Los ni帽os y ni帽as andaluces no tienen enfermera pedi谩trica y hay escasez de pediatras con t铆tulo oficial en los centros de salud. Es la 煤nica comunidad aut贸noma que no tiene enfermeras pedi谩tricas. Las enfermeras de adultos han dejado de pasar consultas de salud infantil. Ninguna enfermera hace edfucaci贸n de pacietes con asma, trastornos de coducta, obesidad
Mejorar la organizaci贸n y nombramiento de documentos conservados en repositorios y carpetas de red. Desde el a帽o 2011 hay una proliferaci贸n de documentos electr贸nicos tramitados con herramientas ofim谩ticas, documentos electr贸nicos no conformes al esquema nacional de interoperabilidad y que no general papel. Estos documentos electr贸nicos (doc_e) se conservan en carpetas en red y no se producen en papel. El nivel de riesgo de estos documentos es muy alto, tanto por no tener atributos que aseguren ni su disponibilidad, ni su atenticidad, ni su integridad, etc y que est谩n en una situaci贸n de inminente peligro. Hasta que haya tramitadores electr贸nicos todos estos doc_e se seguir谩n produciendo pero no cumplir谩n con los requisitos que la ley exige. Para amortiguar el impacto que podr铆a suponer la p茅rdida de toda esta informaci贸n es necesario que las carpetas y los documentos se organicen y se nombren de forma adecuada y facilitar su posterior ingreso en el archivo electr贸nico 煤nico.
Funcionarios con alta formaci贸n acad茅mica (2 licenciaturas en mi caso), desempe帽ando y cobrando puestos que requieren egb o bup (o equivalentes), cuando cualquier empleado p煤blico, de los que entraron sin oposici贸n, cobra conforme a su nivel de estudios. Esto provoca una desmotivaci贸n brutal y que la cultura corporativa sea de escaso calado. Por ello, creo que hay que valorar de alg煤n modo todo ese talento desaprovechado, tanto econ贸micamente, a trav茅s de un complemento, por ejemplo, como profesionalmente, valorando la formaci贸n acad茅mica de forma m谩s preponderante en baremos de concursos y oposiciones. Y cuando hablo de que se valore la formaci贸n, me refiero a la formaci贸n acad茅mica reglada de verdad, la que requiere a帽os de esfuerzo y preparaci贸n, t铆tulos universitarios contemplados en boe, nada de cursos coach, m谩sters de chichinabo y humo por el estilo, tan de moda en estos tiempos.
Falta de conciencia sobre el derroche de recursos y nuestra contribuci贸n a 茅l y a problemas aparejados al derroche, como el cambio clim谩tico.
Realizar la cirug铆a cardiaca de reparaci贸n o sustituci贸n de la v谩lvula mitral o tric煤spide a trav茅s de abordajes que permiten menor agresi贸n quir煤rgica evitando la esternotomva media convencional
A diario nos encontramos en nuestros puestos de trabajo con peque帽os incidentes que podr铆an haberse evitado con una adecuada revisi贸n, verificaci贸n o aseguramiento del puesto de trabajo antes de ocuparlo. Estos fallos en el est谩ndar (entendiendo est谩ndar como requisito m铆nimo esperado) acaba o puede acabar generando una merma, de calibre variable, en la calidad prestada considerando 茅sta de manera externa (por ejemplo, no poder llevarse a cabo una prestaci贸n, consumir m谩s tiempo del habitual, o generar otras molestias al usuario) o interna (dificultar o condicionar las condiciones de trabajo el profesional). Estas mermas acaban afectando al servicio funcionalmente (duplicaci贸n de citas, p茅rdidas de tiempo, incremento de actuaciones sin valor) y a la calidad percibida.
En nuestro entorno, estas mermas pueden llegar a implicar incluso la afectaci贸n en la salud o el pron贸stico de los usuarios.
Actualmente, el acceso a fisioterapia para asesoramiento a la poblaci贸n sobre prevenci贸n y automanejo de problemas musculoesqueleticos es muy limitado.
