{"id":1835,"date":"2020-02-16T09:40:47","date_gmt":"2020-02-16T09:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ws168.juntadeandalucia.es\/iaap\/gestiondelconocimiento\/?p=1835"},"modified":"2020-06-12T09:44:57","modified_gmt":"2020-06-12T09:44:57","slug":"echa-a-andar-la-3a-edicion-del-programa-embajadores-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ws168.juntadeandalucia.es\/iaap\/gestiondelconocimiento\/echa-a-andar-la-3a-edicion-del-programa-embajadores-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Echa a andar la 3\u00aa Edici\u00f3n del programa Embajadores del Conocimiento"},"content":{"rendered":"

LANZAMIENTO DE PROYECTOS DE GESTI\u00d3N DEL CONOCIMIENTO. PROGRAMA EMBAJADORAS\/ES DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA DE ANDALUC\u00cdA. EDICI\u00d3N 2019-2020<\/span><\/h1>\n

Comienza una nueva edici\u00f3n del programa \u00abEmbajadoras\/es del conocimiento\u00bb,<\/a>\u00a0con el lanzamiento de proyectos. Ya va por la tercera edici\u00f3n consecutiva (\u00a1Ah\u00ed es nada!). <\/strong>El evento fue en Baeza. EL FUNCIONARIADO SIGUE COMPROMETIDO<\/a> con mejorar la Administraci\u00f3n y en consecuencia acercar la burocracia a las necesidades de quienes la necesiten. De paso \u00bfPor qu\u00e9 no? Se puede hacer que el trabajo sea divertido.\u00a0<\/span><\/p>\n

Describamos el programa:<\/span><\/h3>\n

En primer lugar, \u00abEmbajadores\/as del Conocimiento\u00bb es una iniciativa del \u00e1rea de Gesti\u00f3n del Conocimiento impulsado por el I.A.A.P<\/a>. Ya se viene trabajando en esta l\u00ednea desde principios de 2017. Responde principalmente a las nuevas l\u00edneas de actuaci\u00f3n como son\u00a0 \u201dcrear redes de personas\u201d y sobre estas l\u00edneas se asienta el marco de actuaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/a> en la Junta de Andaluc\u00eda. Nos basamos en<\/span>\u00a0el convencimiento de que hay que\u00a0<\/span>\u201dimplantar la cultura de compartir<\/a>\u201d<\/strong> y <\/span>\u201caumentar el intercambio de ideas en la administraci\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Finalmente, el objetivo es<\/strong>\u00a0impulsar iniciativas y tambi\u00e9n proyectos relacionados con la Gesti\u00f3n del Conocimiento. Todo tiene un car\u00e1cter transversal. Articulado por parte de las bases, a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de funcionarios y funcionarias, personas inquietas y que con car\u00e1cter voluntario\u00a0<\/a>\u00a0<\/b>se apuntan a la aventura.<\/span><\/p>\n

Los antecedentes:<\/span><\/h3>\n

Estamos en la tercera edici\u00f3n de este programa. En la primera participaron 35 personas de diferentes cuerpos, \u00e1reas funcionales y geogr\u00e1ficas, y se encargaron de desarrollar 5 proyectos de car\u00e1cter transversal. <\/span><\/p>\n

Continu\u00f3 en 2018 y ahora tambi\u00e9n a partir de 2019. Con una participaci\u00f3n total de m\u00e1s de un centenar de empleados y empleadas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica andaluza llevando a cabo 13 proyectos. Se trata de proyectos nuevos y otros de continuidad. Y se sigue avanzando en la presente edici\u00f3n que acabar\u00e1 all\u00e1 por septiembre de 2020. Como no pod\u00eda ser de otra forma, tambi\u00e9n se incorporan personas nuevas que se unen a las ya VETERANAS. Personas todas ellas involucradas en nuevos retos que se cosechar\u00e1n al finalizar este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opinan las persona participantes?<\/span><\/h3>\n

Si les preguntamos cu\u00e1l fue su motivaci\u00f3n para participar en este programa nos dir\u00e1n cosas como: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Que son parte del cambio en la Administraci\u00f3n. Quieren aportar su granito de arena para una mejora colectiva y por tanto ayudar a la transformaci\u00f3n necesaria de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a>. <\/span><\/li>\n
  2. Tambi\u00e9n nos dir\u00e1n que se trata de una buena iniciativa para adaptarse a los nuevos tiempos. Para ir derivando hacia un cambio relacional y comunicativo. <\/span><\/li>\n
  3. Somos conscientes de que hay que mejorar en\u00a0 los procesos y tambi\u00e9n la relaci\u00f3n con la ciudadan\u00eda. Y por supuesto tambi\u00e9n el deseo de hacer y aprender cosas nuevas, nuevos proyectos, retos y experiencias interesantes. Trabajar junto a personas interesantes, que saben que las cosas se pueden hacer de otra forma.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Seguimos:<\/span><\/h4>\n
      \n
    1. Cada uno de los participantes comparten la idea de cambiar la forma de trabajar en la Junta de Andaluc\u00eda. Caminar hacia un trabajo por proyectos y en equipo, aprender, compartir, innovar, crecer juntos y seguir form\u00e1ndose.<\/span><\/li>\n
    2. Tambi\u00e9n est\u00e1n quienes les mueve un verdadero inter\u00e9s por saber guardar y mantener toda la sabidur\u00eda. Aprovechar toda la experiencia de cuantos nos preceden. <\/span><\/li>\n
    3. Y no puede faltar la responsabilidad de resolver un reto, el\u00a0 de transferir el conocimiento de las personas pr\u00f3ximas a la jubilaci\u00f3n. Son mujeres y hombres que atesoran conocimiento y experiencia valiosa que ha sido construida a lo largo de su vida laboral y personal. No dudamos que ayudar\u00e1 a mejorar por otro lado la adaptaci\u00f3n de las nuevas incorporaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      El comienzo de este a\u00f1o volvi\u00f3 a ser en Baeza, en noviembre de 2019 y all\u00ed se presentaron los nuevos proyectos como\u00a0<\/span>propuestas para despegar, promovi\u00e9ndose la reflexi\u00f3n sobre las siguientes cuestiones:<\/span><\/span>
      \n<\/span><\/p>\n

      A partir de aqu\u00ed hab\u00eda un nuevo reto: conformar los nuevos grupos de trabajo 2019-2020, seguido de la necesidad de que cada PARTICIPANTE pudiera elegir el que m\u00e1s se adaptase a su forma de trabajar y disponibilidad.<\/span><\/p>\n

      Proyectos:<\/span><\/h3>\n

      En esta edici\u00f3n 2019-2020 las \u201cembajadas de proyectos\u201d han sido:\u00a0<\/span><\/p>\n

      1. Revista Digital Enred@2.0.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

      2. Implantando la cultura audiovisual en la Junta de Andaluc\u00eda<\/a>.<\/span><\/p>\n

      3. Identificaci\u00f3n del conocimiento cr\u00edtico<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

      4. Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

      5. Encuentros intergeneracionales de la Junta de Andaluc\u00eda<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

      6. Creando el grupo de cas\u00f3logos. (El estudio de caso como metodolog\u00eda en la G.C.)<\/a>.<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      La elecci\u00f3n sobre qu\u00e9 proyectos llevar a cabo se resolvi\u00f3 a trav\u00e9s de una pr\u00e1ctica en la que se mantuvieron conversaciones relacionadas con cada proyecto, en torno a las siguientes preguntas:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0 <\/span><\/p>\n

      <\/h3>\n

      <\/h3>\n

      <\/h3>\n

      <\/h3>\n

      Como se percibi\u00f3:<\/span><\/h3>\n

      Para las personas participantes, los \u00abEmbajadores\u00bb, la jornada de lanzamiento de los distintos proyectos de Gesti\u00f3n del Conocimiento signific\u00f3: <\/span><\/p>\n

      Primero: un nuevo impulso. Conocer gente interesante y empezar el camino con buen pie. Mantener un buen \u00e1nimo y mejores expectativas. Un chute de energ\u00eda. Salir de nuestra zona de confort. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Continuando con descubrir de otra forma de aprender. Saber que se ha llegado al sitio adecuado, al sitio correcto. Descubrir que la Administraci\u00f3n P\u00fablica est\u00e1 cambiando. Que hay empleados p\u00fablicos que apuestan por ese cambio. Constatar la existencia de gente comprometida y por ello convencida de poder mejorar.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Confirmar que el \u00abenorme monstruo\u00bb, la Junta de Andaluc\u00eda, tiene dentro muchos \u00abvirus\u00bb y que \u00e9stos son capaces de hacerla cambiar. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      En otras palabras, comprobar que hay personas maravillosas con muchas ganas de trabajar para una Administraci\u00f3n mejor y preocupados por prestar un servicio de calidad. Una gran sensaci\u00f3n de poder nutrirse y compartir con ellas que fue y es maravilloso.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Signific\u00f3 adem\u00e1s:<\/span><\/h4>\n

      Signific\u00f3 much\u00edsimo, un soplo de aire fresco (me ayud\u00f3 bastante, estaba pasando un momento personal y profesional dif\u00edcil). Un taller intensivo, una manera muy acertada. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Diferente forma y motivadora de trabajar a tope sacando el m\u00e1ximo rendimiento a un encuentro breve pero poderoso en contenidos.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Continuar, tras un a\u00f1o de experiencia, participar en esta jornada signific\u00f3 seguir disfrutando y conectando con los participantes durante el proceso. Una oportunidad de renovar la ilusi\u00f3n con un proyecto creativo y \u00fatil para la Administraci\u00f3n. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Aprender colaborando colectivamente y en peque\u00f1os grupos con un ingrediente a\u00f1adido. La posibilidad de fallar y volver a aprender experimentando con distintas metodolog\u00edas para resolver los retos propuestos.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      En resumen, una experiencia fant\u00e1stica, donde surge el esp\u00edritu colaborativo. Lo que nos lleva a aumentar las ganas de trabajar en algo nuevo. Todo un encuentro con el coraz\u00f3n de la Administraci\u00f3n, con el potencial humano que es una indescriptible fuerza, energ\u00eda y creatividad que gener\u00f3 la jornada de \u00abLanzamiento de Proyectos<\/strong><\/a>\u00ab.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Y nos vamos posicionando con un proyecto.<\/span><\/h4>\n

      El momento m\u00e1s importante, el KM0, es el comienzo en s\u00ed. Se trata de formalizar las Embajadas, de crear los equipos. Establecer los compromisos necesarios, los trabajos entregables y las tareas necesarias para realizarlos.<\/span><\/p>\n

      Cada uno de los grupos de \u00abEmbajadores del Conocimiento\u00bb expuso sus objetivos y su plan de acci\u00f3n. Se concretaron por tanto algunos primeros pasos, necesarios para avanzar. Hubo dramatizaciones, tambi\u00e9n ejemplos pr\u00e1cticos y mucho arte para transmitir el proyecto elegido.<\/span><\/p>\n

      No podemos olvidar un dato relevante y caracter\u00edstico de este programa. Durante la mayor parte del trabajo de los grupos, \u00e9ste se realiza sin contacto personal directo. LAS PERSONAS INTEGRANTES DE CADA GRUPO se encuentran en ciudades y provincias distintas. Es necesario por tanto utilizar los medios tecnol\u00f3gicos de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea, reuniones y trabajo on-line, etc. Integrar pr\u00e1cticas de trabajo colaborativo y participativo adaptadas a las necesidades. <\/span><\/p>\n

      \u00a1Un gran reto que asumimos con ilusi\u00f3n y ganas!<\/b><\/span><\/p>\n

      \u00bfExiste motivaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n

      Esta acci\u00f3n formativa ha tenido una gran acogida por sus participantes. Es as\u00ed debido a las diferentes formas de actuar y sobre todo, de percibir la formaci\u00f3n como una forma de modernizar la Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n

      \u25cf Experimentaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de trabajo cooperativo, que ayuden a crear procesos internos m\u00e1s colaborativos y participativos en el interior de la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      \u25cf Adquisici\u00f3n de habilidades para la creaci\u00f3n y desarrollo de proyectos que apoyen la gesti\u00f3n del conocimiento en la Administraci\u00f3n, basadas en entornos de redes sociales y profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u25cf Lanzamiento de proyectos de gesti\u00f3n del conocimiento y formalizaci\u00f3n del compromiso de los grupos para su consecuci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Algunas opiniones de los participantes:<\/span><\/h3>\n

      En palabras de las propias personas participantes, los \u00abEmbajadores del Conocimiento\u00bb:<\/span><\/p>\n

      Lo que en Baeza sucedi\u00f3 fue en primer lugar, espectacular. Un despertar. Una mezcla asombrosa de trabajo, diversi\u00f3n, compromiso y encuentro con nuevos y viejos compa\u00f1eros embajadores. De forma clara, una aut\u00e9ntica experiencia de co-crear en equipo y compartir entre compa\u00f1eros\/as. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n

      Un concili\u00e1bulo en definitiva: <\/span><\/em><\/span><\/p>\n