Tuvimos la oportunidad de conversar y profundizar sobre algunas cuestiones de su trabajo. Tambi\u00e9n de su amplia experiencia\u00a0 con multitud de empresas y organizaciones y hablamos de su extensa trayectoria profesional en relaci\u00f3n con el funcionamiento de \u00e9stas. Por supuesto, preguntamos por su colaboraci\u00f3n con algunas,\u00a0 de un gran nivel internacional. Y para no pecar de demasiada intelectualidad, tambi\u00e9n charlamos algo sobre su vida personal, no olvidemos que es sevillano de nacimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n Javier es consultor en distintas organizaciones, como se ha se\u00f1alado, y\u00a0 entre ellas Naciones Unidas. Adem\u00e1s\u00a0 lleva m\u00e1s de 25 a\u00f1os asesorando a empresas y otras instituciones, tanto en Espa\u00f1a como en Latinoam\u00e9rica. Entre sus objetivos, ayudar a potenciar la inteligencia de las organizaciones. Para potenciar esa inteligencia colectiva, Aldanondo considera necesario desarrollar una cultura de aprendizaje. A nivel profesional imparte numerosas conferencias y talleres sobre c\u00f3mo gestionar los dos principales activos de las empresas. Estos activos son su conocimiento y su capacidad de aprender colectivamente. En su canal de Youtube<\/a>\u00a0 puedes analizar algunas de sus muchas\u00a0 intervenciones.<\/span><\/p>\n Nuestra entrevista con Javier Mart\u00ednez Aldanondo fue\u00a0 m\u00e1s que eso, se trat\u00f3 de una agradable charla, una conversaci\u00f3n de sobremesa muy productiva. Ya sab\u00e9is, porque segu\u00eds fielmente nuestro blog, que somos unos entusiastas de las conversaciones, de todas las conversaciones, pero \u00e9sta se puede considerar como una de las mejores.<\/span><\/p>\n Hablamos de gesti\u00f3n del conocimiento con Mart\u00ednez Aldanondo, del aprendizaje en una organizaci\u00f3n, de las dificultades de \u00e9stas para adaptarse a este tipo de aprendizaje, que debe ser individual a la vez que colectivo. Y por supuesto, como gran colaborador y enamorado de nuestro programa de Embajadores y Embajadoras del Conocimiento, tambi\u00e9n hubo momentos para conversar sobre la gesti\u00f3n del conocimiento en las Administraciones p\u00fablicas, y en la Junta de Andaluc\u00eda por lo que nos toca.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero no queremos enrollarnos m\u00e1s, te dejamos con lo que de verdad interesa que es la intervenci\u00f3n de Javier Mart\u00ednez en esta entrevista y que puedes ver en su integridad en el siguiente enlace: \u00a0 https:\/\/youtu.be\/zeHoWdPsgqs<\/a> \u00a0 (Para acceder al \u00edndice de contenidos visual\u00edzalo desde nuestro canal de Youtube)\u00a0<\/span><\/p>\n Te recomendamos que la disfrutes, son 82 minutos,\u00a0 intensos y que dan que pensar. Por eso es mejor que te tomes el tiempo necesario, prepares un t\u00e9, caf\u00e9 o lo que te apetezca, escuches con atenci\u00f3n y reflexiones con la mejor de las intenciones.<\/span><\/p>\n Entrevistamos a Javier Mart\u00ednez Aldanondo Hablamos de gesti\u00f3n del conocimiento, nuestra pasi\u00f3n. En esta nueva entrada que traemos, queremos aprovechar para\u00a0 compartir una entrevista muy especial. Entrevistamos a Javier Mart\u00ednez Aldanondo, una agradable conversaci\u00f3n mantenida entre \u00e9l\u00a0 y el equipo de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n del programa de Embajadores y Embajadoras de\u00a0 Gesti\u00f3n del Conocimiento. 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<\/span><\/a>Mart\u00ednez Aldanondo es adem\u00e1s, uno de los promotores de la iniciativa\u00a0 \u00abpor una nueva Cultura de Aprendizaje\u00bb<\/a> que considera la cultura de aprendizaje como eje estrat\u00e9gico de las organizaciones inteligentes. Desde esta infograf\u00eda<\/a> nos dan algunas pistas de c\u00f3mo impulsar este modelo organizativo.<\/span><\/p>\nHablar de gesti\u00f3n del conocimiento<\/a><\/h2>\n
La entrevista<\/h2>\n
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