{"id":5963,"date":"2024-04-29T09:15:16","date_gmt":"2024-04-29T08:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ws168.juntadeandalucia.es\/iaap\/gestiondelconocimiento\/?p=5963"},"modified":"2025-10-06T08:45:47","modified_gmt":"2025-10-06T07:45:47","slug":"hazte-un-transfer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ws168.juntadeandalucia.es\/iaap\/gestiondelconocimiento\/hazte-un-transfer\/","title":{"rendered":"\u00a1Hazte un Transfer!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entre los objetivos del Programa Embajadores\/as del Conocimiento<\/strong> est\u00e1 el de facilitar la transferencia de conocimiento entre\u00a0 personas de la\u00a0 organizaci\u00f3n en situaciones de cambio. Para ello, se fomenta la creaci\u00f3n de herramientas y mecanismos capaces de recopilar el conocimiento adquirido por una persona en el desarrollo de su trabajo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica para que pueda ser consultado y transferido por las personas que lo necesiten.<\/span><\/p>

Dentro de unos meses, cuando se resuelva el vigente Concurso de traslados<\/strong>, viviremos en nuestras instituciones un gran movimiento que se llevar\u00e1 a otros organismos personal con una gran experiencia y amplios conocimientos en las tareas que se realizan en nuestra instituci\u00f3n y traer\u00e1 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que desconocen nuestra metodolog\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por este motivo, el pasado 4 de abril tuvo lugar dentro del programa IAAPCaf\u00e9<\/strong>, en el canal de Youtube <\/a>\u00a0<\/span>del Instituto Andaluz de Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, el webinar sobre la Metodolog\u00eda TRANSFER<\/strong>, de la mano de Jos\u00e9 Loaiza, Director del IAAP, y Fco. Javier Dom\u00ednguez Murillo, Jefe de Servicio de Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/strong> de la misma instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La metodolog\u00eda TRANSFER<\/strong>, como su propio nombre nos hace intuir, consiste en una serie de mecanismos para <\/span>transferir<\/span><\/i> el conocimiento en un puesto de trabajo, de la persona que se va a la persona que llega.\u00a0<\/span><\/p>

Con ella se pretende evitar los desequilibrios en los servicios tras un concurso de traslados y minimizar la p\u00e9rdida de productividad. Agiliza la configuraci\u00f3n de los nuevos equipos, mejorando la adaptabilidad de las personas que se incorporan a un servicio o departamento.<\/span><\/p>

La nueva Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de Andaluc\u00eda<\/a><\/span>, recoge que la Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/strong> es un derecho y un deber del personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, derecho a recibir formaci\u00f3n y deber de transferir el conocimiento adquirido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por todo ello, os recomendamos la visualizaci\u00f3n de esta charla en la que se explican todos los pasos de la Metodolog\u00eda TRANSFER<\/strong>:<\/span><\/p>

1- Elaboraci\u00f3n del Manual pr\u00e1ctico del puesto de trabajo<\/span><\/p>

2- Grabaci\u00f3n de peque\u00f1os videotutoriales<\/span><\/p>

3- Mentor\u00eda y acompa\u00f1amiento\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ten\u00e9is m\u00e1s informaci\u00f3n en la web del Instituto Andaluz de Administraci\u00f3n P\u00fablica\u00a0<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"\"English abreviated version<\/p>

Do a Transfer!<\/strong><\/h5>

The Knowledge Ambassadors Program aims to facilitate knowledge transfer within the organization during periods of change by encouraging the creation of tools for gathering and sharing acquired knowledge.<\/p>

The webinar on the TRANSFER Methodology<\/a>, presented by the Instituto Andaluz de Administraci\u00f3n P\u00fablica, offers mechanisms for transferring knowledge among employees, aiming to prevent service imbalances post-transfer competitions. This approach seeks to enhance adaptability of new teams and minimize productivity loss, aligning with the new Law on Public Function of Andalusia.<\/p>

For further details, visit the website of Instituto Andaluz de Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre los objetivos del Programa Embajadores\/as del Conocimiento est\u00e1 el de facilitar la transferencia de conocimiento entre\u00a0 personas de la\u00a0 organizaci\u00f3n en situaciones de cambio. 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