La obligaci\u00f3n por parte de la Junta (seg\u00fan art.18 de la Ley de Prevenci\u00f3n) de realizar una entrega de informaci\u00f3n a todos los trabajadores cuando se incorpora al puesto de trabajo. Este documento est\u00e1 derivado de una evaluaci\u00f3n previa de riesgos laborales . Esta entrega se realiza tradicionalmente en papel .
\nEl primer problema es que es en papel y tiene que realizarse las veces que se cambien de puesto(art.30, concursos, promoci\u00f3n interna, etc)
\nEl segundo problema, es que no suelen leerlo por no tener inter\u00e9s para ellos y se encuentre en un formato poco amigable
\nY el tercer problema , es que se produce muchos movimientos de personal entre puestos que generan muchos tramites y el que queda sin realizar normalmente es el de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (a\u00fan siendo obligatorio )por m\u00faltiples causas, unas de las causas es no tener personal suficiente para abordar dicho tr\u00e1mite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Asegurarte que se cumple el art.18 de la Ley PRL sin usar papel y que no solamente cumplimos con la obligatoriedad, sino que cumplimos con la intenci\u00f3n del art. que es realmente informar a los trabajadores de los riesgos derivados de su tareas de trabajo y crear una v\u00eda de comunicaci\u00f3n r\u00e1pida y din\u00e1mica por si consideran que existe un riesgo que no se encuentra contemplado.<\/p>\n","protected":false},"author":641,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-267667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-iniciativas"],"yoast_head":"\n