Cada vez somos m\u00e1s los relevistas que tras conseguir un puesto de trabajo y tener que formarnos y prepararnos para ello, tras un breve periodo de tiempo volvemos a ser desempleados, con los perjuicios que esto conlleva tanto a la persona relevista como al puesto de trabajo que desempe\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos encontramos en los equipos t\u00e9cnicos de fiscal\u00eda de menores de sevilla (y en otros servicios de la junta de andaluc\u00eda) con el personal en periodo de prejubilaciones, debido al envejecimiento de los empleados en nuestro servicio.
\nCon la nueva forma de prejubilaci\u00f3n se le da una oportunidad a personas como yo que se encontraban desempleadas a obtener un puesto de trabajo relev\u00e1ndonos con el titular del puesto.
\nEl problema est\u00e1 en que nuestro contrato de relevista finaliza al jubilarse la persona a la que relevamos y nuevamente volvemos a estar desempleados,
\nesto supone iniciar y formar a una persona en un puesto de trabajo que requiere de mucha resposabilidad, trabajamos con menores, y esta formaci\u00f3n la tienen que realizar el resto de los compa\u00f1eros de forma voluntaria (con la sobrecarga de trabajo y guardias que esto supone a los mismos), para que despu\u00e9s de un periodo corto de tiempo, de unos dos a\u00f1os aproximadamente, tener que abandonar dicho puesto y volver al paro.
\nA esto hay que a\u00f1adir que este puesto ser\u00e1 cubierto por otra persona de forma temporal, otra vez, y a la que habr\u00e1 que formar y preparar nuevamente para que pueda ejercer el mismo (con la sobrecarga de trabajo y guardias que esto supone a los compa\u00f1eros, aparte est\u00e1n las personas que sustituyen las bajas a los que tambi\u00e9n hay que preparar)
\nesto conlleva a que nuestro puesto, mientras no encuentran a otra persona para cubrirlo temporalmente o mientras la persona que escojan est\u00e9 en periodo de formaci\u00f3n, queda desatendido y con la sobrecarga de trabajo correspodiente para el resto de compa\u00f1eros del equipo.
\nMi propuesta como se puede entender ser\u00eda que la persona relevista permaneciera tras finalizar su contrato de relevista en dicho puesto, hasta que finalmente se adjudique la plaza al profesional que le corresponda porque adquiera su plaza de forma indefinida, y no tener que volver a estar desempleada y adem\u00e1s de esta manera no tener que volver a formar a otra persona para dicho puesto.<\/p>\n","protected":false},"author":641,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-267728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-iniciativas"],"yoast_head":"\n