Page 14 - La sucesión de empresa en los supuestos de transmisión de concesiones administrativas de gestión de servicios públicos

II. La sucesión de empresa en virtud de lo Establecido en los
convenios colectivos y en los pliegos de condiciones: efectos de ia
nuevadoclzrinajudicial 9B
l. Regimen juridico de la subrogación paciada en convenio colectivo . . . . . . . 10o
l.1.la regulación convencional hasta el cambio jurisprudencial , , , 101
1.2. 1.a interpretación de las clausulas convencionales después de la
aparente alteración argumental del Tribunal Supremo 110
2. Régimen jurídico de la sucesion derivada de los pliegos de cláusulas
116
IILUn supuesio pariicular: el juego de Ia subrogación en los casos de
rescate 0 rzversión por la Administración de la concesión administraüva . . 130
IV. La regulacion especifica de la sucesion de concesiones como
propuestade solución 144
Capítulo Tercero
EFECTOS DE LA SUBROGACIÓN: EL MANTENIMIENTO DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SUS POSIBLES EXCEPCIONES . . 153
1. Principio general: el respeio a Las obligaciones Laborales y de
Seguridad Social disfruladas enla empresa cedida , , , , , 159
1. Cnncirmidaddelasrelacioneslaborales 160
z. conveniocolecuvoaplrcable...............................................155
3. El mandato de los representantes de los trabajadores 172
4.LaSeguridadSocialcornpiementaria.. 175
II. Excepciones a la conservacion de las condiciones eonrraciuales
pactadasconlaempresacedenie184
1. Modificación de las condiciones laborales Lransmilidas por la cedenlz . . . . . 185
Z. El abuso de derecho o la lesividad a terceros como supuesto
liabiliranie para no respetar las condiciones laborales existentes en la
antiguaadjudicataria 189
2.1.l_a nuliolacl de las clausulas convencionales por lesionar los
derechos deierceros 192
Lllïirecursoal abuso dederecho .. 197
llLRegimen de responsabilidades laborales derivadas de la sucesion
de cnncesiones adminislraüvas de servicios públicos . . . . . . . . . . . . 202
CONCLUSIONES 2X1
‘ 14