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| − | == Instrucciones y pautas ==
| + | EN REVISIÓN |
| − | [https://ws155.juntadeandalucia.es/hermesayuda/indice-de-ofertas/ Enlace a Ayuda de Hermes Ofertas]
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| − | [https://ws155.juntadeandalucia.es/hermesayuda/wp-content/uploads/Preguntas-frecuentes-en-la-gestion-de-las-ofertas_20220113.pdf Enlace a preguntas frecuentes ofertas]
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| − | == Análisis del Documento de Oferta y Registro en Hermes ==
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| − | Tomaremos de referencia el documento de oferta para su análisis y así relacionar cada campo con el registro en Hermes del perfil solicitado, incidiendo en aquellos aspectos que generan más dudas y/o confusiones.
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| − | En estos casos de ofertas pública, en la denominación del puesto empezaremos poniendo "OFERTA PÚBLICA"
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| − | Personal funcionario de la Junta de Andalucía.
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| − | Personal laboral ( VI Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración General de la JA, IV Convenio Personal Laboral del Estado). [https://juntadeandalucia.es/boja/2015/14/BOJA15-014-00010-675-01_00062016.pdf Enlace a: Resolución modificación clasificación profesional VI Convenio JA]
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| − | Definido en una norma reguladora (RPT Ayto, Resolución, Convenio…).
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| − | ¿Se trata de una Profesión regulada? [https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=5&quid=1&mode=asc&maxRows=*#top Enlace a: Profesiones reguladas]
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| − | La cuenta de cotización ==
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| − | Se compone de 15 dígitos: 4 dígitos para el régimen, 2 para la provincia 7 para el número y 2 de digito de control
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| − | Si falta el código del régimen suele ser 0111 y el digito de control no se mecaniza.
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| − | Hay que tener cuidado con este código porque una vez registrado no se puede cambiar.
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| − | La situación laboral no debe ser criterio de selección, salvo que venga establecido por norma. ej para Contratos de relevo y del IV Convenio de la Administración General del Estado, las personas a contratar deben estar en situación de desempleo.
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| − | == Ocupación solicitada. ==
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| − | [https://juntadeandalucia.es/boja/2015/14/BOJA15-014-00010-675-01_00062016.pdf Enlace a: Resolución modificación clasificación profesional VI Convenio JA]
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| − | == La escalera de los niveles profesionales ==
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| − | {| class="wikitable"
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| − | ! !! nivel !! Literal
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| − | | Mínimo || 90 || Aprendices
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| − | | || 80 || Peón
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| − | | || 70 || Ayudante
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| − | | || 60 || Oficiales de tercera
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| − | | || 50 || Oficiales de segunda
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| − | | || 40 || Oficiales de primera
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| − | | || 00 || Técnicos y sin categoría laboral determinada
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| − | | || 30 || Jefes de Equipo
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| − | | || 20 || Mandos intermedios, encargados de instalaciones, directores de área, Directores de grandes departamentos
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| − | | Máximo || 10 || Directores y Gerentes
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| − | == Experiencia profesional ==
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| − | Ofertas PÚBLICAS de empleo NO acogidas a programas, iniciativas o planes de empleo con definición de colectivos específicos, prioritarios o preferentes.
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| − | No se requerirá experiencia, con carácter general, SALVO que:
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| − | * Una norma específicamente lo establezca como requisito imprescindible para concurrir al proceso de selección (ejemplo: Certificados de Profesionalidad, experiencia de 12 meses en determinadas ocupaciones).
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| − | * Se establezca como un requisito a valorar junto con otros requisitos valorables obligatoriamente.
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| − | Tipos de requisitos ==
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| − | GUÍA DE MODIFICACIONES IMPLEMENTADAS EN OFERTAS E INTERMEDIACIÓN A 5 DE FEBRERO 2021
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| − | Se implementa el campo “Tipo de requisito” como campo obligatorio para catalogar los requisitos que conforman el perfil:
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| − | Imprescindible: si es condición indispensable para el puesto.
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| − | Valorable: si es un criterio a evaluar una vez cumplidos los criterios imprescindibles.
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| − | Ambos: para el caso de campos que admiten combinaciones de requisitos imprescindibles y valorables.
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| − | En caso de ofertas gesionadas con
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| − | En el caso de que sea una oferta de la Junta de Andalucía, la oferta debe ir acompañada de una autorización (resolución).
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| − | == Registro con requisitos limitados ==
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| − | Respecto a los requisitos imprescindibles y a valorar, deberán estar ajustados a los requerimientos del puesto de trabajo y relacionados directamente con las funciones y tareas a desempeñar.
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| − | == Como requisitos imprescindibles podríamos aceptar: ==
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| − | * Nivel formativo exigido para el acceso al cuerpo, especialidad, grupo o categoría.
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| − | * Titulación legalmente requerida para el ejercicio de la profesión (p.ej. no se le puede pedir titulación a personal administrativo)
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| − | * Formación relacionada con las funciones y/o incluida en el temario de acceso.
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| − | * Paquetes informáticos de uso común.
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| − | == Y como Valorables: ==
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| − | Estos deben ajustarse a los requerimientos del puesto y tener relación directa con las funciones y tareas a desempeñar.
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| − | Podrán valorarse conocimientos relacionados con el puesto de trabajo que puedan adquirirse a través de diferentes vías: formación reglada, formación no reglada, certificados de profesionalidad, conocimientos específicos, carnés profesionales, que se registrarán como alternativas en “Formación requerida”.
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| − | Asimismo, se podrán requerir conocimientos sobre paquetes informáticos de uso común.
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| − | En ningún caso puede admitirse como requisitos a valorar titulaciones o niveles formativos por encima de los requeridos para el acceso al puesto, ni tampoco la experiencia como único requisito a valorar.
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| − | Sólo podrá considerarse la experiencia en el caso de que existan otros requisitos valorables
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| − | * Conocimientos relacionados con el puesto (formación, carnés, certificados profesionales) pero NO otras titulaciones o niveles formativos.
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| − | * Paquetes informáticos de uso común
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| − | * Experiencia (si no es el único requisito valorable)
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| − | == Difusión ==
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| − | Se difundirá indicando "oferta pública" al principio de la descripción, sumamos 5 días a la fecha actual para indicar la fecha fin de difusión.
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| − | == Como se priorizan las candidaturas ==
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| − | Según lo indicado en la [https://juntadeandalucia.es/export/drupaljda/anuncio/21/05/Instruccion_2_2021_DGSAE-%20ordenacion_candidaturas_oferta.pdf instrucción 2/2021] ver [[discusión:Ofertas_de_empleo_no_sujetas_a_programas|discusión]]
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| − | == Comprobación de disponibilidad ==
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| − | en el siguiente [https://www.youtube.com/watch?v=A7Nye_aNMQY videotutorial] se explica se puede sacar un listado de comprobación de disponibilidad en este tipo de ofertas
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