Diferencia entre revisiones de «Ofertas de empleo no sujetas a programas»
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| + | * Una norma específicamente lo establezca como requisito imprescindible para concurrir al proceso de selección (ejemplo: Certificados de Profesionalidad, experiencia de 12 meses en determinadas ocupaciones). | ||
| + | * Se establezca como un requisito a valorar junto con otros requisitos valorables obligatoriamente. | ||
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Revisión del 10:46 18 feb 2022
Sumario
- 1 Instrucciones y pautas
- 2 Análisis del Documento de Oferta y Registro en Hermes
- 3 Ocupación solicitada.
- 4 La escalera de los niveles profesionales
- 5 Experiencia profesional
- 6 Registro con requisitos limitados
- 7 Como requisitos imprescindibles podríamos aceptar:
- 8 Y como Valorables:
- 9 Difusión
- 10 Como se priorizan las candidaturas
- 11 Comprobación de disponibilidad
Instrucciones y pautas
Enlace a Ayuda de Hermes Ofertas
Enlace a preguntas frecuentes ofertas
Análisis del Documento de Oferta y Registro en Hermes
Tomaremos de referencia el documento de oferta para su análisis y así relacionar cada campo con el registro en Hermes del perfil solicitado, incidiendo en aquellos aspectos que generan más dudas y/o confusiones.
En estos casos de ofertas pública, en la denominación del puesto empezaremos poniendo "OFERTA PÚBLICA"
Personal funcionario de la Junta de Andalucía.
Personal laboral ( VI Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración General de la JA, IV Convenio Personal Laboral del Estado). Enlace a: Resolución modificación clasificación profesional VI Convenio JA
Definido en una norma reguladora (RPT Ayto, Resolución, Convenio…).
¿Se trata de una Profesión regulada? Enlace a: Profesiones reguladas == La cuenta de cotización ==
Se compone de 15 dígitos: 4 dígitos para el régimen, 2 para la provincia 7 para el número y 2 de digito de control
Si falta el código del régimen suele ser 0111 y el digito de control no se mecaniza.
Hay que tener cuidado con este código porque una vez registrado no se puede cambiar.
La situación laboral no debe ser criterio de selección, salvo que venga establecido por norma. ej para Contratos de relevo y del IV Convenio de la Administración General del Estado, las personas a contratar deben estar en situación de desempleo.
Ocupación solicitada.
Enlace a: Resolución modificación clasificación profesional VI Convenio JA
La escalera de los niveles profesionales
| nivel | Literal | |
|---|---|---|
| Mínimo | 90 | Aprendices |
| 80 | Peón | |
| 70 | Ayudante | |
| 60 | Oficiales de tercera | |
| 50 | Oficiales de segunda | |
| 40 | Oficiales de primera | |
| 00 | Técnicos y sin categoría laboral determinada | |
| 30 | Jefes de Equipo | |
| 20 | Mandos intermedios, encargados de instalaciones, directores de área, Directores de grandes departamentos | |
| Máximo | 10 | Directores y Gerentes |
Experiencia profesional
Ofertas PÚBLICAS de empleo NO acogidas a programas, iniciativas o planes de empleo con definición de colectivos específicos, prioritarios o preferentes.
No se requerirá experiencia, con carácter general, SALVO que:
- Una norma específicamente lo establezca como requisito imprescindible para concurrir al proceso de selección (ejemplo: Certificados de Profesionalidad, experiencia de 12 meses en determinadas ocupaciones).
- Se establezca como un requisito a valorar junto con otros requisitos valorables obligatoriamente.
== Tipos de requisitos == GUÍA DE MODIFICACIONES IMPLEMENTADAS EN OFERTAS E INTERMEDIACIÓN A 5 DE FEBRERO 2021
Se implementa el campo “Tipo de requisito” como campo obligatorio para catalogar los requisitos que conforman el perfil: Imprescindible: si es condición indispensable para el puesto. Valorable: si es un criterio a evaluar una vez cumplidos los criterios imprescindibles. Ambos: para el caso de campos que admiten combinaciones de requisitos imprescindibles y valorables.
En caso de ofertas gesionadas con
En el caso de que sea una oferta de la Junta de Andalucía, la oferta debe ir acompañada de una autorización (resolución).
Registro con requisitos limitados
Respecto a los requisitos imprescindibles y a valorar, deberán estar ajustados a los requerimientos del puesto de trabajo y relacionados directamente con las funciones y tareas a desempeñar.
Como requisitos imprescindibles podríamos aceptar:
- Nivel formativo exigido para el acceso al cuerpo, especialidad, grupo o categoría.
- Titulación legalmente requerida para el ejercicio de la profesión (p.ej. no se le puede pedir titulación a personal administrativo)
- Formación relacionada con las funciones y/o incluida en el temario de acceso.
- Paquetes informáticos de uso común.
Y como Valorables:
Estos deben ajustarse a los requerimientos del puesto y tener relación directa con las funciones y tareas a desempeñar.
Podrán valorarse conocimientos relacionados con el puesto de trabajo que puedan adquirirse a través de diferentes vías: formación reglada, formación no reglada, certificados de profesionalidad, conocimientos específicos, carnés profesionales, que se registrarán como alternativas en “Formación requerida”.
Asimismo, se podrán requerir conocimientos sobre paquetes informáticos de uso común.
En ningún caso puede admitirse como requisitos a valorar titulaciones o niveles formativos por encima de los requeridos para el acceso al puesto, ni tampoco la experiencia como único requisito a valorar. Sólo podrá considerarse la experiencia en el caso de que existan otros requisitos valorables
- Conocimientos relacionados con el puesto (formación, carnés, certificados profesionales) pero NO otras titulaciones o niveles formativos.
- Paquetes informáticos de uso común
- Experiencia (si no es el único requisito valorable)
Difusión
Se difundirá indicando "oferta pública" al principio de la descripción, sumamos 5 días a la fecha actual para indicar la fecha fin de difusión.
Como se priorizan las candidaturas
Según lo indicado en la instrucción 2/2021 ver discusión
Comprobación de disponibilidad
en el siguiente videotutorial se explica se puede sacar un listado de comprobación de disponibilidad en este tipo de ofertas
