Gestión de ofertas PFEA (per)

Gestión de ofertas Pfea (no cualificado)

Video tutorial

Se registran indicando “sin ocupación” . En el check de planes especiales hay que señalar Pfea (no cualificado) En el campo de la situación de la demanda debe ponerse desempleado. Se indica en el colectivo especial 0008 (personas interesadas en los turnos del pfea) En la parte de servicio se indica el check de ausencia indicando el servicio 440 en el intervalo de un año atrás hasta la fecha del día tanto en la parte de servicio realizado como en el servicio en curso, ámbito territorial “municipìo”, y emparejamiento sin ocupación Es decir, buscamos cualquiera del municipio (sin tener en cuenta la ocupación) y que tenga puesto esa disponibilidad especial 0008 que no hayan recibido el servicio 440 (aepsa) en el último año. Enviamos un candidato por puesto. El sistema ordena los candidatos de la siguiente manera. Candidatos que constan en hermes como solicitantes beneficiarios de la Renta Agraria después los Solicitantes beneficiarios del Subsidio Agrícola, trabajadores agrarios ( situación laboral 03) y después desempleados en general, dentro de cada grupo se ordena por disponibilidad y por la fecha de inscripción de la demanda.

De tal manera que si hay alguien de la Renta Agraria que no haya participado en el último año está por delante de cualquier otro grupo.

Comprobar que el resultado del sondeo es correcto, sobre todo que no trabajaron en el PFEA dentro del año anterior.

Los candidatos ya comprobados los llamamos para ver si están interesados y disponibles.

A los que no están interesados indicamos el resultado 1616 “no disponible para ofertas pfea” y le comentamos que cuando estén disponible se apunten otra vez. (cuando ponemos este resultado el sistema le quita la disponibilidad 0008 en un proceso que se hace cada noche)

Enviamos un candidato por puesto.

Si tras el emparejamiento de la oferta con los criterios indicados y la comprobación de idoneidad y disponibilidad no se encontraran candidaturas suficientes, se podrá lanzar un sondeo de oferta, con tipo de emparejamiento por ocupación manteniendo los requisitos relativos a la ausencia de servicio 440 en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de registro de la oferta y de ausencia de servicio 440 en curso. En la comprobación de disponibilidad de las candidaturas obtenidas sin tener en cuenta la disponibilidad específica 0008, no se utilizará el resultado 1616. (ya que el 1616 lo que hace es borrar la disponibilidad especifica 0008)

En ningún caso se podrá prescindir del requisito de ausencia de servicio de servicio recibido 440 en los doce meses anteriores, o de servicio 440 en curso.

En este caso, cuando buscamos por ocupación, el orden de las candidaturas para cada colectivo es disponibilidad y fecha de solicitud de la ocupación(no de inscripción como demandante) .

Las personas pueden comprobar que tengan o no esta disponibilidad en su ficha de demandante

Gestión de ofertas Pfea (cualificado)

En el registro se indica programa especial, pfea (cualificado) No se puede registrar experiencia. Se envía 2 candidatos por puesto. Y se buscan candidatos del municipio o localidad.

Área de Ofertas

Referencia legal

Real Decreto 939/1997, de 20 de junio, por el que se regula la afectación al Programa de Fomento de Empleo Agrario, de créditos para inversiones de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura y en las zonas rurales deprimidas.

Resolución de 30 de marzo de 1999 del Instituto Nacional de Empleo, por la que la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de Octubre de1998, de colaboración con las Corporaciones Locales para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras de interés general y social.

Real Decreto 426/2003, de 11 de Abril, por el que se regula la Renta Agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.

Ley 56/2003 de 16 de diciembre de empleo.

Instrucción 2/2006, de 27 de junio, de la Dirección General de Intermediación e Inserción Laboral por la que se establece el procedimiento para la gestión integral de la demanda en los centros del Servicio Andaluz de Empleo.

Instrucción 2/2008, de 10 de Junio, de la dirección General de Empleabilidad e intermediación Laboral por la que se establece el procedimiento para la gestión de las ofertas de empleo en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo.

Instrucción 2/2011, de 19 de Diciembre de la Dirección General de Calidad de los Servicios para el Empleo por la que se modifica la Instrucción 2/2009, de 3 de Noviembre de la Dirección General de Empleabilidad y Formación Profesional por la que se establecen nuevos criterios de ordenación de candidaturas en la gestión de las