Gestión de ofertas privadas

Es importante hablar con la empresa para reflejar lo mejor posible los requisitos que la empresa nos indica por escrito o verbalmente, se puede emparejar o sondear a nivel menor que autonómico, también se puede difundir. Muy importante no hacer discriminación por edad o sexo si no es porque el tipo de contrato sea bonificado para ciertos colectivos.

• Algunas ofertas no buscan candidatos, sino la certificación de no haberlos
• Se puede elegir difusión o mecanismos de búsquedas pero no se pueden mezclar ambos sistemas.
• Se utiliza el call center forzosamente para llamar a los candidatos y para usar el call center hay que tener en cuenta

En las instrucciones de comprobación de disponibilidad de la oferta hay que incluir: (puedes copiar y pegar para rellenar).

Oficina de empleo de ...

Esta oferta tiene unos requisitos que no sabemos si cumple ------

Y otros que consta en su ficha pero queremos que nos confirme que son ......

La ubicación del puesto es

la jornada es

el horario es

el salario es ----- bruto/neto

Otros aspectos que puedan condicionar la disponibilidad:...

Se debe indicar si se enviará carta de presentación por email con información sobre el proceso de selección, en cuyo caso el Call Center comprobará que la dirección de email de la persona candidata es correcta. De detectarse algún error, se indicará a la persona que actualice este dato en el área de gestión del demandante.

Se debe detallar si se requerirá acreditar documentalmente conocimientos, formación o experiencia requerida para el puesto, si se realizarán pruebas, entrevistas, etc. Estos datos son meramente informativos, sin ninguna trascendencia en cuanto al resultado de comprobación de disponibilidad a registrar.