Diferencia entre revisiones de «Área de Ofertas»
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Muy importante no hacer discriminación por edad o sexo si no es porque el tipo de contrato sea bonificado para ciertos colectivos. | Muy importante no hacer discriminación por edad o sexo si no es porque el tipo de contrato sea bonificado para ciertos colectivos. | ||
* Algunas ofertas no buscan candidatos, sino la certificación de no haberlos | * Algunas ofertas no buscan candidatos, sino la certificación de no haberlos | ||
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* Se puede elegir difusión o mecanismos de búsquedas pero no se pueden mezclar ambos sistemas. | * Se puede elegir difusión o mecanismos de búsquedas pero no se pueden mezclar ambos sistemas. | ||
| + | * Se utiliza el call center forzosamente para llamar a los candidatos y para usar el call center hay que tener en cuenta | ||
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| + | • Datos fundamentales que puedan '''condicionar la disponibilidad''': jornada, horario, | ||
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| + | Se debe indicar si se enviará carta de presentación por email con información sobre el proceso | ||
| + | de selección, en cuyo caso el Call Center comprobará que la dirección de email de la persona | ||
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| + | · Se debe detallar si se requerirá acreditar documentalmente conocimientos, formación o experiencia | ||
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Revisión del 13:22 13 abr 2021
Todo lo escrito a continuación agradece correcciones y aportaciones para completar, también puedes preguntar y responder dudas en la pestaña Discusión.
Archivo de ayuda de Hermes(restringido)
Tipos de ofertas.
Privadas
Es importante hablar con la empresa para reflejar lo mejor posible los requisitos que la empresa nos indica por escrito o verbalmente, se puede emparejar o sondear a nivel menor que autonómico, también se puede difundir. Muy importante no hacer discriminación por edad o sexo si no es porque el tipo de contrato sea bonificado para ciertos colectivos.
- Algunas ofertas no buscan candidatos, sino la certificación de no haberlos
- Se puede elegir difusión o mecanismos de búsquedas pero no se pueden mezclar ambos sistemas.
- Se utiliza el call center forzosamente para llamar a los candidatos y para usar el call center hay que tener en cuenta
En las instrucciones de comprobación de
disponibilidad de la oferta hay que incluir: • Oficina de Gestión de la Oferta. • Datos fundamentales que puedan condicionar la disponibilidad: jornada, horario, condiciones laborales, ubicación del puesto, salario (indicando si es bruto o neto) etc. • Requisitos que condicionen la idoneidad de la persona candidata para el puesto (formación o conocimientos específicos, otras experiencias, etc.), diferenciando: ◦ ” requisitos no codificables”: aquellos que no se hayan podido codificar en el registro de la oferta. ◦ “requisitos registrados en la oferta”: de los que, pese a estar registrados en la misma, requieran confirmación. Se debe indicar si se enviará carta de presentación por email con información sobre el proceso de selección, en cuyo caso el Call Center comprobará que la dirección de email de la persona candidata es correcta. De detectarse algún error, se indicará a la persona que actualice este dato en el área de gestión del demandante. · Se debe detallar si se requerirá acreditar documentalmente conocimientos, formación o experiencia requerida para el puesto, si se realizarán pruebas, entrevistas, etc. Estos datos son meramente informativos, sin ninguna trascendencia en cuanto al resultado de comprobación de disponibilidad a registrar. Desde
Públicas y dentro de estas
Sujetas a programas
Gestión de ofertas PFEA (per)
- Cualificados
- No cualificados
Otras según programa
No sujetas a programas
Fases de una oferta
Búsqueda de candidatos.
Hay dos maneras de buscar candidatos
- Emparejar y sondear. para buscar en nuestra base de datos
- Difundir para que los ciudadanos que estén interesados se apunten a las ofertas.
