Ofertas de empleo no sujetas a programas

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Análisis del Documento de Oferta y Registro en Hermes

Tomaremos de referencia el documento de oferta para su análisis y así relacionar cada campo con el registro en Hermes del perfil solicitado, incidiendo en aquellos aspectos que generan más dudas y/o confusiones.

En estos casos de ofertas pública, en la denominación del puesto empezaremos poniendo "OFERTA PÚBLICA"

Tipo de puesto ofertado

La cuenta de cotización

Se compone de 15 dígitos: 4 dígitos para el régimen, 2 para la provincia 7 para el número y 2 de digito de control

Si falta el código del régimen suele ser 0111 y el digito de control no se mecaniza.

Hay que tener cuidado con este código porque una vez registrado no se puede cambiar.

Situación laboral

La situación laboral no debe ser criterio de selección, salvo que venga establecido por norma. ej para Contratos de relevo y del IV Convenio de la Administración General del Estado, las personas a contratar deben estar en situación de desempleo.

Ocupación solicitada.

Enlace a: Resolución modificación clasificación profesional VI Convenio JA

La escalera de los niveles profesionales

nivel Literal
Mínimo 90 Aprendices
80 Peón
70 Ayudante
60 Oficiales de tercera
50 Oficiales de segunda
40 Oficiales de primera
00 Técnicos y sin categoría laboral determinada
30 Jefes de Equipo
20 Mandos intermedios, encargados de instalaciones, directores de área, Directores de grandes departamentos
Máximo 10 Directores y Gerentes

Experiencia profesional

Ofertas PÚBLICAS de empleo NO acogidas a programas, iniciativas o planes de empleo con definición de colectivos específicos, prioritarios o preferentes.

No se requerirá experiencia, con carácter general, SALVO que:

  • Una norma específicamente lo establezca como requisito imprescindible para concurrir al proceso de selección (ejemplo: Certificados de Profesionalidad, experiencia de 12 meses en determinadas ocupaciones).
  • Se establezca como un requisito a valorar junto con otros requisitos valorables obligatoriamente.

Tipos de requisitos

GUÍA DE MODIFICACIONES IMPLEMENTADAS EN OFERTAS E INTERMEDIACIÓN A 5 DE FEBRERO 2021

Se implementa el campo “Tipo de requisito” como campo obligatorio para catalogar los requisitos que conforman el perfil:

  • Imprescindible: si es condición indispensable para el puesto.
  • Valorable: si es un criterio a evaluar una vez cumplidos los criterios imprescindibles.
  • Ambos: para el caso de campos que admiten combinaciones de requisitos imprescindibles y valorables.


En caso de ofertas gestionadas con difusión, los criterios de ordenación automáticas aplicables a las candidaturas que cumplan los requisitos imprescindibles de la oferta y se hayan inscrito en ellas son:

1 evaluación de los requisitos valorables. Si la oferta difundida tiene registrado requisitos valorables, se aplicará como primer criterio de ordenación la puntuación adjudicada automáticamente en la candidatura, tras comparar la información registrada en su demanda en el momento de la inscripción en la oferta, con los requisitos registrados como valorables en la misma. ( Sólo se podrán considerar aquellos requisitos identificados en el formulario de ofertas como valorables que sean susceptibles de ser codificados en Hermes, dado que toda ordenación se realiza de forma automática y sólo opera sobre datos registrados en Hermes).

Los requisitos imprescindibles deberán estar ajustados a los requerimientos del puesto de trabajo y relacionados directamente con las funciones y tareas a desempeñar. Cuidado cuando hay varios títulos que pueden habilitar para desempeñar una ocupación hay que señalar "ALGUNOS" y no "TODOS"

Indicaciones sobre Requisitos a valorar para su registro en Hermes

En el caso de que se trate de una profesión NO regulada:

  • Deberán estar regulados normativamente (RPT, Convenio, EBEP..)
  • O estar debidamente justificados por escrito con registro por la persona responsable de la entidad. Si se detectara que algún/os requisito/s limite/n, según criterio técnico, el acceso a la oferta de personas que puedan cumplir el perfil, se advertirá a la entidad de aquellas otras ocupaciones/titulaciones, etc., que pudieran también contemplarse en la oferta, solicitando una respuesta por escrito previa a la gestión.

Todas las modificaciones en los requisitos de la oferta requerirán la cumplimentación y firma de un nuevo formulario de oferta.

Niveles formativos

Nivel formativo Orden
80 01
11 02
12 03
21 04
22 05
23 06
31 07
33 08
34 09
32 10
41 11
52 12
51 13
53 14
54 15
59 16
55 17
56 18
60 19
61 20

Ubicación del puesto

Cuidado, una vez que se registra una oferta, no se puede modificar la ubicación del puesto. Si el puesto de trabajo es en varias localidades se debe señalar como itinerantes, y definir después los ámbitos geográficos en los que se desempeñará


Tipo de contrato

Al igual que la ubicación del puesto una vez registrada no se puede cambiar cuidado especial con poner laboral temporal cuando es interinidad, que aunque a nivel de búsqueda de candidatos no tiene la más mínima importancia, puede causar alguna reclamación.

Tipo de envío

No se usa el tipo de envío "CURRICULO" Presencial : previo envío documentación

Información de interés

Lo que se ponga en este apartado aparecerá en la carta de presentación.

Numero de candidaturas por puesto ofertado

Hermes asigna automáticamente el número de candidatos por puestos pero en la oferta puede ser que pidan menos hay que corregirlo manualmente

Modificación de ofertas

No se pueden modificar:

  • La cuenta de cotización
  • Tipo de oferta
  • Programas especiales
  • Tipo Emparejamiento
  • Datos Empresario/Empleador
  • Tipo de envío
  • Ubicación del puesto
  • Ocupación principal

Una oferta estando en difusión No se puede modificar.

Excepción: para modificar la oferta en difusión, habría que finalizar la difusión, modificar el dato en la oferta (en caso de que sea un dato que no afecte a los requisitos que condicionan la posibilidad de incorporarse como candidatura a una oferta, o a la ordenación de las candidaturas inscritas en las mismas), y volver a difundirla por el tiempo restante.

Difusión de ofertas

Son 5 días naturales, teniendo en cuenta que se cierra automáticamente el ultimo día a las 23:59 tienes que sumarle 5 días a la fecha en la que la difundes.

Insuficiencia de candidaturas

¿Cómo proceder con ofertas que han estado en difusión y no tienen candidaturas o éstas son insuficientes?

A) Ofertas sin candidaturas vinculadas: una vez finalizado el periodo de difusión se acordará con la entidad la posibilidad de flexibilizar o eliminar algún requisito. En caso afirmativo, la entidad lo hará por escrito y se modificará la oferta, volviendo a difundir durante otros 5 días naturales. Si la entidad decide mantener los requisitos iniciales se difundirá la oferta otro periodo de 5 días naturales.

B) Ofertas con candidaturas vinculadas, pero, insuficientes: estas ofertas no pueden ser modificadas, como en el caso anterior. Las candidaturas obtenidas, tras la comprobación de disponibilidad e idoneidad, se remiten a la entidad.

En caso de que la entidad solicite más candidaturas, lamoferta se difundirá otro periodo de 5 días naturales. También se puede dar publicidad a la oferta difundida desde los servicios de comunicación.

Conclusión una oferta por irregularidades

Si se detectan errores en el registro de ofertas en difusión que puedan condicionar la posibilidad de vinculación a la oferta o que puedan afectar a la ordenación de candidaturas, habrá que concluir la oferta:

  1. Oferta->difusión autonómica->modificación de difusión autonómica.
  2. Indicar en el apartado de gestión de candidatos el motivo de dicha conclusión
  3. Si hay candidaturas vinculadas, hay que evolucionarlas y usar el Gestor de Incidencias Hermes para que se proceda al envío automático de un SMS a las personas afectadas.
  4. Concluir la oferta por error y proceder al registro de una nueva oferta. Recomendable anotar identificador de la oferta anterior concluida por irregularidades en el campo “Gestión de Candidatos”

Enlaces

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