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Pasaría de ser un asilo aparca viejos, a ser un lugar donde prime el binestar completo de los residentes.

Una mejor atención al paciente tras un evento cardiaco pues lo hace desde su casa y no se desplaza la hospital.

Conciliación familiar y por lo tanto más motivación.

Creatividad, solucion de problemas, agilidad

Facilitar la accesibilidad, la comunicación y el cumplimiento.

Personalmente he tenido que sustituir a compañer@s donde he tenido a 20 personas a mi cargo y ademas de no conocer bien las instalaciones, tampoco conocía a nadie, y entre en turno de tarde le di el relevo al que estaba de mañana y me dejo solo, si hubiera tenido el manual de bienvenida me hubiera ayudado muchísimo. Hoy en dia todavía se aceptan contratos sin tener la debida información de cuales van a ser las funciones a realizar

Una mayor seguridad del paciente
una mayor satisfacción del paciente
una mayor unificación de criterios sobre todo postquirúrgicos y de indicaciones.

Evaluar el sufrimiento por dolor en la mayoría de los enfermos críticos.

Máximo para todos los trabajadores que trabajamos a diario en labores de apoyo técnico , recogida de muestras e inspección

Principalmente el ahorro económico y el dejar de aumentar el nümero de personal interino o temporal, que a su vez genera otros tantos problemas a los que la administración ha de dar respuesta