Page 286 - La Mejora en los Procedimientos Administrativos clave en el Servicio a los Ciudadanos
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LA MEJORA EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS CLAVE EN EL SERVICIO A LOS CIUDADANOS
Código:
Fp-4.3
tipo de expediente:
Materia: Personal
utilización:
ConCuRso espeCIFICo de pRoVIsIÓn de puestos de tRabajo
dependencia Responsable de la tramitación:
Servicio de Recursos Humanos
Este procedimiento se utiliza para proveer de modo definitivo los puestos de trabajo, para los que las relaciones de puestos de trabajo determinen que se cubren mediante concurso específico.
Los concursos serán específicos cuando se convoquen puestos de trabajo singulares o con una descripción propia e individualizada de funciones o cuando se trate de puestos cuyas peculiaridades lo aconsejen.
El concurso específico de méritos consistirá en la superación de dos fases: méritos gene- rales y méritos específicos.
Todas las adjudicaciones de puestos que se produzcan como consecuencia de este concur- so tendrán carácter definitivo.
El reingreso al servicio activo del personal funcionario y personal laboral fijo que no tengan reserva de plaza y destino se podrá efectuar mediante su participación en las convocatorias de concursos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo. Este es uno de los procedimientos de reingreso del personal funcionario transferido.
trámites necesarios:
1. Iniciación de expediente de oficio.
2. Informe del Servicio de Recursos Humanos, redactado en forma de propuesta de re-
solución (art. 175 ROF) y elaboración de las bases de la convocatoria en las que se
incluirá la composición de la Comisión de Valoración.
3. Propuesta del Diputado/a Delegado/a.
4. Resolución de la Presidencia con la que se aprueban las bases de la convocatoria.
5. Publicación del texto íntegro de las Bases en el B.O.P., Tablón de Edictos y en la página
Web.
6. Petición de miembros de la Comisión en representación de las secciones sindicales y de
observadores/as sin voto en representación de los partidos políticos de la oposición.
7. Presentación de instancias durante el plazo de 15 días hábiles. Pueden participar los
empleados/as provinciales con carácter fijo que cumplan las condiciones.
8. Elaboración de la relación provisional de solicitudes presentadas, con indicación de los
puestos solicitados por cada aspirante y su orden de preferencia.
9. Exposición de la relación provisional de solicitudes presentadas en el Tablón de Edic-
tos y en la Página Web.
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