Page 11 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección
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8) Elemenrœ de Flexibilidad en 1 acceso
C) Nombramiento político y rechnamiemo merirccrénco: una convivencia necesana
Perte Segunda
Merit System: El Ingreso en la Función Pública de lo.
.. 115
117
119
121 121 123 lZ7 129 131
135 ,
Estados Unidos de América
.
l. Del patronazgo político al sistema de mérito
A) La independiente interdepcndencia entre el Congreso y el Presidentc 8) La formación de la burocracia estadounidense
C) La implantación del sistema de mérito: La Pendlenton Act
D) Primer desarrollo e Incipientes problemas del sistema de mérito
E) Comisiones de reforma: La preocupación por mejorar el servicio civil
II.Unamodernizacidndelempleopúblicoenlaadministración estadounidense: la civil service reform act de 1978
A) La estructura adminisrrativa guardiana del sistcma de merito:
LaMtritSyStt11ISProtectionBoard 136
Ill.RasgosdistintivosdelempleopúblicoenEE.UU. 139
IV. Los procedimientosde acceso 141
A) La evolución de las pruebas de selección 142 8)Principalesmediosselectivos .. 144 q Las DEU's: Una gestión descentralizada de lo¡ procesos selectivos 150
V.Tresclavesparamejorarlaselecciéndepersonalenlafunción
pública estadounidense 157
A) Abo[ición de la regla de tres 157 8) Especial tratamiento de [os veteranos
¿resurrecciónde un SpoilSystemsuigtneris? ................................. 1"
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