Page 136 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tret modelos comparados dt Función Públita y fUS protesos de sele((ión
del Presidenre se adoptan dos líneas de reforma: la aprobación de la Civil Service Reform Act de 1978 (CRSA), que va a redefinir los principios verrebradores del
empleo público y la formulación del Reorganization Plan 2, encargado de modificar la estructura del sistema de mérito en su faceta organizariva.
En lo relativo a este último aspecto de reforma organizariva la primera medida inmediata consiste en sustituir a [a Civil Service Commission (CSC) por una nueva estructura independiente denominada Office ofPersonnel Management (OPM). La nueva 'oficina va a rener una diferencia fundamental respecto a la ese, será más receptiva a la dirección y control político, no en vano, su director esunpuestoquedirectamentedesignaelPresidente.Losobjetivosadestacarde
.
la OPM serán:
• En los casos apropiados, delegar potestades de dirección de personal (incluyendo comperenciasdeselección)enlasagenciasfederales.
•Establecerunsistemadecontrolyasegurarasíelrespetoalosprincipiosdemérito.
•
Liderar la función pública federal administrando y promoviendo leyes, reglas y
.
_ Invesrigaciôn y proyectos de desarrollo de métodos de gestión de personal.
_ Reclutamiento y retención de empelados de aha nivel.
- Gestión del cambio.
- Igualdad de oportunidades.
regulaciones.
Es la
encargada
de
impulsar específicamente:
La segunda medida de reforma crganizadva consistió en' crear la Merit System Protection Board (MSPB) La función primordial de este órgano es controlar y salva­ guardarelsistemademérito,asícomorecibirlasposiblesquejasdelosempleados públicos.
A) La estructura adminisrrativa guardiana del sistema de mbito: La Merit System Protection Board
La MSPB es .un órgano biparridisra, integrado por un Présidente, un Vice-presiden­ te y un miembro. De los tres componentes, sólo dos de ellos pueden ser pertene­
cientes al mismo partido político. El nombramiento de los miembros de la MSPB se efectúa por el Présidente, confirmados por el Senado y su mandare tiene una dura­ ciónnoprorrogabledesieteaños.Estasprevisicnestiendenaasegurarlaimparciali-
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