LIBRO BLANCO I

114 Libro Blanco sobre Metodologías Innovadoras de Formación en la Administración Pública BLOQUE 2. ROL e-MODERADOR 1. En relación con el OBJETIVO del grupo: 1.1. Velar por su cumplimento, recordarlo si es preciso y re- conducir el trabajo y/o la conversación del grupo si se producen desviaciones. 1.2. Permanecer alerta a objetivos grupales no explícitos para ampliar horizontes y enfocar el desarrollo del grupo hacia nuevos caminos por descubrir. 2. En relación con el PROCESO DE TRABAJO necesario para alcanzar el objetivo 2.1. Planificar su desarrollo. 2.2. Temporizar las etapas. 2.3. Promover la creatividad e innovar. 2.4. Adaptarse a las circunstancias. 2.5. Hacer “recordatorios” en momentos clave (para no tener que rebobinar el pergamino). 3. En relación con la GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN que produce el grupo 3.1. Recapitular, reformular y sistematizar las aportaciones del grupo para devolverlas en forma de conclusiones o pro- ductos finales durante los momentos clave del proceso. 3.2. Contextualizar y poner en valor las conclusiones a las que llega el grupo. 3.3. Aclarar posibles dudas. 4. En relación con el GRUPO de participantes 4.1. Cohesionar, conectar al grupo, crear un clima de coope- ración, fomentar la participación e integrar a quienes se puedan quedar rezagados. 4.2 . Observar, estar atento, empatizar y escuchar. 4.3. Dinamizar y motivar en momentos clave y/o cuando de- cae la actividad grupal. 4.4. Liderar, guiar, inspirar y dar ejemplo. 4.5. Acompañar. 4.6. Premiar, reconocer y felicitar.