LIBRO BLANCO II

Libro Blanco sobre Metodologías Innovadoras de Formación en la Administración Pública 11 1.1.1. ¿Qué es el Programa Compartim? En las diferentes fuentes consultadas se refieren a esta experien- cia de distintas maneras. Algunas la citan como un “ Programa de Gestión del Conocimiento ” , en otras como una “ Comunidad de Práctica (CoP) ” y, en algunos textos, se equipara con “ e- catalunya ” , la plataforma catalana que facilita al funcionariado herramientas de trabajo colaborativo. En su última publicación 1 , Jesús Martínez Marín define Com- partim como: “ Una iniciativa para crear entornos de trabajo co- laborativo , estructurados en Comunidades de Prácticas (CoP), que acerquen a las personas hacia oportunidades de mejora o de resolución de problemas de su trabajo cotidiano… mediante la aportación de nuevas ideas, de buenas prácticas y la reflexión conjunta del grupo sobre los aspectos tratados ”. Preguntado al autor sobre cómo le presentaría Compartim a cualquier profesional de su organización, que todavía no cono- ciera el Programa, concluyó lo siguiente: 1 Martínez, J. (2016). Nuevos modelos de formación para empleados públi- cos . UOC. “ En un contexto participativo, le preguntaría: ¿Te im- porta tu trabajo? ¿Quieres mejorarlo? ¿Tienes ideas para ello? ¿Quieres formar parte de un Proyecto en el que con tu conocimiento contribuyamos a la mejora? Si es tu de- seo y tu voluntad, ponemos a tu disposición medios para que puedas hacerlo. Contamos con gente inquieta, que quiera mejorar, que ve problemas que no están resueltos y más allá de recurrir a gente de fuera que no conoce nuestra realidad para buscar soluciones. Si ese es tu de- seo, apúntate, estás llamado a formar parte de las per- sonas que contribuyen al cambio. La organización pone a tu disposición los medios, la ayuda y el apoyo para que seáis protagonistas de la mejora. Esto es un llamado a la gente inquieta, entusiasta, que quieran poner su cono- cimiento al servicio de la mejora de la organización y del servicio público ” .