Flujo entre las distintas embajadas

De Wiki para Gestión del Conocimiento
Saltar a: navegación, buscar

Flujos de comunicación para incorporación de información de proyectos de embajadores y embajadoras del conocimiento

Objetivo general

Establecer Flujos de comunicación con resto de grupos de embajadoras y embajadores del conocimientos que nos permitan tener y ofrecer información actualizada de sus actividades y proyectos Definir a través de qué medio y con qué periodicidad nos comunicaremos con otros grupos o personas que forman o han formado parte del proyecto incorporando las actuaciones que ya ha propuesto Juanma o las que se nos vayan ocurriendo,

Objetivos específicos

  1. Celebración de Reuniones con el objeto de mantener un contacto fluido, conozcan nuestra disponibilidad y expresen sus expectativas
    1. Primera reunión informativa con el objeto de presentar las distintas herramientas de comunicación de las que disponemo: Wikipedia, post en blog, entrevista …Conocer sus expectativas y propuestas. Celebración de una reunión con cada grupo final de marzo o principio de abril Fin de marzo o principio de abril
    2. Sesión de trabajo preparatorio para publicación en blog en el caso de que se opte por entrevista u otro método que requiera mayor interacción.
  2. Utilización de las Redes Sociales y correos electrónicos de las personas que forman parte de los distintos grupos para que dispongan de una información actualizada Lanzar una actualización cada vez que se produzca una nueva publicación o nuevo evento
  3. Celebración de encuentros que permitan ampliar la red de Gestión del Conocimiento:
    1. Establecer la celebración de encuentros en los que participen los distintos grupos de embajadores con empleados públicos , profesionales y embajadores de otras ediciones Mensual
  4. Recabar la opinión individualizada de las personas que han participado en otras ediciones:
    1. Conocer mediante el uso de una encuesta a personas que han participado en el proyecto embajadores, su nivel de satisfacción, el impacto en su trabajo y sus posibles aportaciones. Marzo a Mayo