Mes: enero 2026

Convocatorias en plazo

El IAAP tiene en marcha diversas ofertas formativas para las personas empleadas públicas.

Entre las mencionadas ofertas, se encuentra la convocatoria de los cursos de formación del programa de Justicia del primer semestre, que podrán solicitarse del 2 al 16 de febrero.

Asimismo, se ha publicado en el primer BOJA del año el Plan anual de formación del IAAP.

Por otra parte, el 19 de enero tendrá lugar la segunda sesión de la II Edición del máster de Liderazgo y Dirección Pública en la que la conferencia marco irá a cargo del director del IAAP, José Loaiza.

Proyección nacional e internacional

La presencia del IAAP en foros de debate, reflexión y en redes permanentes de colaboración entre administraciones para la mejora de gestión pública ha sido especialmente intensa en 2025.

La sede del IAAP acogió en abril la asamblea constituyente de la Red Española de Evaluación y, también en el primer semestre de 2025, mantuvo reuniones para colaborar con la Agencia Andaluza de Cooperación y el Centro para el Desarrollo Local de Cuba.

Los lazos con Latinoamérica quedaron patentes también con la participación del director, José Loaiza, en las jornadas Desafío de la Buena Administración Pública y, junto a una nutrida representación del IAAP, en el XXX Congreso Internacional del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), en Asunción, Paraguay, bajo el lema ‘Innovación, inclusión y resiliencia: construyendo Estados para el futuro’, o en la VIII Jornada de Evaluación de Políticas Públicas: Retos de la Evaluación de Políticas Públicas en España y México, celebrada en Sevilla.

A esta agenda internacional, hay que sumar la reunión mantenida a mediados de diciembre con el Instituto Nacional de Administración de Portugal para poner en marcha actividades de colaboración en gestión del conocimiento, mentoría e innovación.

En España, cabe destacar la presencia, entre otras citas, en la IX Cumbre Global de Gobierno Abierto, en Vitoria, el Congreso de Innovación Pública NovaGob 2028, en Barcelona, o la jornada REDEVAL, en Valencia, para compartir buenas prácticas y experiencias de evaluación de políticas públicas.

El IAAP ha cosechado varios reconocimientos en estos foros durante el año pasado: el premio al proyecto más innovador en el Foro de Talento Público que se desarrolló en Barcelona en abril por el proyecto Transfer, que también ha obtenido un galardón por parte de Novagob; y ser finalista a la mejor estrategia en la gestión integral de datos, Carpe-Diex: Guía para la gestión de expedientes en carpetas digitales, durante el XV Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos, en Madrid.

Colaboración permanente

Durante 2025, el IAAP ha participado de manera activa en el desarrollo de políticas del resto de consejerías de la Junta de Andalucía.

Entre las colaboraciones interadministrativas cabe destacar los planes de transporte de las áreas metropolitanas de Sevilla y la Bahía de Cádiz o la participación en el XVI Congreso Internacional para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres y la Jornada de Innovación de Salud, así como en la evaluación de las políticas contempladas en el primer Plan Integral de Atención Temprana 2025-2029 o el Plan General del Turismo Sostenible de Andalucía.

Con resultados concretos, merece mención aparte la aplicación de la metodología Lean Management (LEAN) en el Servicio de Gestión Económica de Pensiones que ha permitido resolver el doble de pensiones contributivas en Málaga en menos de un año.

Y, en el ámbito de las competencias de la Consejería de la que depende el IAAP, tomamos parte de la Jornada sobre la nueva Oficina Judicial en la Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y las III Jornadas de Simplificación Administrativa, con la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social.

Por último, con los representantes de las personas empleadas públicas, con quienes la colaboración es permanente, el IAAP organizó el encuentro ‘La mejora de las administraciones públicas: compromiso compartido por el IAAP y las organizaciones sindicales’, para reforzar el diálogo y la cooperación.

Programas consolidados y nuevas iniciativas

La memoria de actividades de 2025 que el IAAP publicará en el primer semestre de 2026 dará buena cuenta de la consolidación de los programas desarrollados en los últimos años, como Embajadores del Conocimiento, que ha cumplido su octava edición, la celebración de las Escuelas de Acogida o la expansión de las Comunidades de Práctica y los Premios Blas Infante a trabajos y estudios de investigación sobre Administración Pública.

En el último ejercicio, el IAAP ha organizado, además, las VIII Jornadas de Gestión del Conocimiento, las IV Jornadas de Innovación Pública y las VIII Jornadas de Evaluación de Políticas Públicas, citas, igualmente, ineludibles en la agenda institucional.

Pero, también ha puesto en marcha la II edición del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Dirección Pública, junto con la Universidad Internacional de Andalucía, con la particularidad de que la treintena de participantes, del grupo A, aplicarán los proyectos elaborados como Trabajo de Fin de Máster (TFM) en las 14 consejerías y ocho delegaciones territoriales donde desempeñan su labor en la provincia de Almería.

Aprobada la Oferta de Empleo Público 2025

A finales de diciembre, el Consejo de Gobierno aprobó la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 para la Administración General de la Junta de Andalucía.

Se trata de una de las ofertas de empleo público mayores de los últimos años, con 3.422 plazas de las que un 75% serán de acceso libre.

En concreto, en turno libre se convocarán 2.568 plazas, 976 de funcionario, 1.526 de personal laboral y 64 de laboral indefinido no fijo; y para promoción interna se han reservado 856, 60 de personal funcionario y 254 de laboral.

El compromiso del Gobierno andaluz es reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del 8%.

Respecto a los procesos selectivos, cabe destacar que la Junta de Andalucía ha marcado en 2025 un hito al convocar las primeras plazas para personas funcionarias que incluyen una fase de prácticas de 22 semanas para acceder al puesto, conforme al Decreto 51/2025 para la planificación y ordenación del empleo público y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo, acordado con las organizaciones sindicales, para la modernización de la Administración Pública andaluza.

En concreto, el proceso selectivo con el que el Gobierno andaluz comienza a aplicar este modelo oferta 15 plazas, una de ellas del cupo de personas con algún tipo de discapacidad, del Cuerpo Superior Facultativo correspondientes a la especialidad de Estadística.

Aprobado el Plan de Formación Corporativa para 2026

El Consejo de Gobierno tomó conocimiento del Plan de Formación Corporativa para 2026, aprobado el pasado 18 de diciembre.

Con un presupuesto de 2,8 millones de euros, el plan incorpora más contenidos sobre evaluación de resultados, capacidades directivas y herramientas digitales, metodologías innovadoras en gestión de transferencia de conocimientos para afrontar el relevo generacional de los próximos años ante la jubilación de profesionales.

En total, se ofertarán 603 cursos y jornadas para el personal empleado público de la Junta de Andalucía con un total de 14.209 horas y 110.267 plazas destinadas a la mejora de la capacitación para apoyarse en ellos como motores de la transformación de la Administración Pública.

#40AñosDeExcelencia

El IAAP celebró el 10 de diciembre un acto para conmemorar sus 40 años como referente de la formación innovadora, que ha permitido a más de 1,4 millones de personas empleadas públicas actualizar conocimientos y adaptarse a las necesidades de la Administración andaluza.

La viceconsejera de Justicia, Administración Local y Función Pública, Ana Corredera, y el director del IAAP, José Loaiza, presidieron la celebración, poniendo el acento en las avanzadas metodologías para la gestión y transferencia del conocimiento que han merecido prestigiosos reconocimientos nacionales e internacionales.

Precisamente la cooperación internacional es uno de los sellos de identidad de un IAAP que promueve la colaboración interadministrativa y con universidades, empresas y organismos europeos.

Corredera y Loaiza destacaron, asimismo, que el IAAP ha sido pionero en la puesta en marcha de fórmulas mixtas de formación presencial y a distancia, así como a la incorporación de contenidos sobre sostenibilidad, enfoque de género o los Objetivos de la Agenda 2030 en sus actuaciones para modernizar la Administración Pública.

Además, afrontar el reto del relevo generacional con el programa Transfer y otras iniciativas como los mapas de conocimiento crítico, encuentros intergeneracionales o el programa embajadores del conocimiento.