Cooperación con Portugal

El IAAP y el INA – Instituto Nacional de Administração, I.P. celebraron en Sevilla un segundo encuentro de trabajo para reforzar la cooperación institucional y el compromiso compartido con la mejora continua de los servicios públicos, dando continuidad al primer encuentro mantenido meses atrás en Lisboa.

La reunión, encabezada por el director del IAAP, José Loaiza, permitió profundizar en el intercambio de experiencias y buenas prácticas en ámbitos estratégicos para las administraciones públicas, como el relevo generacional, la gestión del conocimiento y el desarrollo del talento.

Durante las jornadas se compartieron iniciativas impulsadas por el IAAP como el Proyecto Transfer y los Encuentros Intergeneracionales, orientados a identificar, preservar y transferir conocimiento crítico dentro de la organización, así como el proyecto portugués de Mentoría e IA centrado en potenciar el desarrollo organizacional a partir de la IA.

Asimismo, ambas instituciones exploraron nuevas líneas de colaboración para seguir impulsando el intercambio de conocimiento, la innovación pública y el aprendizaje mutuo entre Administraciones, consolidando una alianza estratégica entre Andalucía y Portugal para afrontar retos comunes de la gestión pública del siglo XXI.

Un paso adelante en la evaluación del desempeño y la carrera horizontal

El pasado 24 de junio, el director del IAAP, José Loaiza, participó en la sesión constitutiva de la Comisión Central de Homologación de los Sistemas de Evaluación del Desempeño y de la Carrera Horizontal.

La puesta en marcha de este órgano supone un nuevo avance en el desarrollo e implantación de un modelo homogéneo de evaluación del desempeño en la Junta de Andalucía, vinculado a la carrera profesional y orientado a reconocer la contribución, el compromiso y el desarrollo profesional de las personas empleadas públicas.

Con este hito, la Administración andaluza continúa avanzando en la consolidación de la carrera horizontal y en el diseño de mecanismos comunes que contribuyan a reforzar la profesionalización, impulsar la mejora continua y favorecer una prestación de servicios públicos cada vez más eficaz y orientada a la ciudadanía.

Mapa de competencias genéricas

El IAAP está desarrollando durante los meses de junio y julio ocho grupos focales, uno en cada provincia andaluza, para revisar y actualizar el mapa de competencias genéricas del personal de la Junta de Andalucía.

Esta iniciativa estratégica busca fortalecer la profesionalización, el desarrollo del talento y la capacidad de adaptación de la organización a los retos presentes y futuros de la Administración Pública, incorporando la experiencia y el conocimiento del personal empleado público desde una perspectiva participativa y territorial.

Los trabajos permitirán avanzar en la definición de un modelo competencial alineado con las nuevas necesidades de la gestión pública y orientado a mejorar el desempeño profesional, impulsar el desarrollo de las personas y contribuir a una prestación de servicios públicos cada vez más eficaz y orientada a la ciudadanía.

Firma del convenio con el Defensor del Pueblo Andaluz

El 8 de abril el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, junto al director del IAAP, José Loaiza, y el Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, participaron en la firma del convenio por el cual el personal del Defensor del Pueblo Andaluz accederá a formación online del Instituto Andaluz de Administración Pública sobre Administración Pública.

Los contenidos incluyen cursos sobre procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, gestión documental y la Ley de Función Pública de Andalucía. Una actuación que se desarrolla en el marco del convenio de colaboración existente en materia formativa entre ambas instituciones.

Balance del Plan de Formación 2025

La reunión del Consejo Rector del IAAP del 27 de marzo también sirvió para aprobar el balance del Plan de Formación 2025.

Entre otras cifras, cabe destacar que se registraron 128.359 participantes en 496 acciones formativas. La valoración en general de dichas acciones formativas alcanza el 8,64 sobre 10 y, en el caso de la formación abierta, 9 sobre 10.

Para analizar e impulsar el Plan de Formación 2026, el IAAP mantuvo un encuentro el 28 de marzo con las delegaciones territoriales de la Consejería de Justicia, Administración Local y el resto de consejerías.

Consejo Rector del IAAP

El Consejo Rector del IAAP aprobó el 27 de marzo el cupo de horas para acciones formativas de las organizaciones sindicales en 2026.

El acuerdo contempla 7.000 horas de formación, como en años anteriores, pero introduce como novedad la suma de 3.000 horas adicionales, distribuidas proporcionalmente según la representación de cada organización para impulsar la capacitación en innovación y gestión del conocimiento, competencias digitales y uso de tecnologías, atención personalizada, prevención de riesgos laborales e igualdad de género.

Seguridad Interior y Seguridad TIC

El IAAP celebró el 10 de marzo una nueva reunión del Comité de Seguridad Interior y Seguridad TIC para revisar y reforzar la protección de la información y los servicios públicos.

En esta sesión se analizaron los avances alcanzados, los incidentes registrado, las medidas de seguridad implantas y las nuevas líneas de trabajo para avanzar hacia una Administración Pública más segura, fiable y preparada.

Comisiones Paritarias

El director del Instituto Andaluz de Administración Pública, José Loaiza, presidió el 24 de febrero la reunión de la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración Local de Andalucía. En este encuentro se aprobó la propuesta de convocatoria de subvenciones destinadas a financiar, con 3.000.402,89 euros, los planes de formación del personal al servicio de la Administración Local para 2026, así como la distribución de créditos, la determinación de costes y la creación del comité técnico encargado de su ejecución.

Asimismo, el 27 de febrero se celebró la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía, en la que se abordó la propuesta de distribución de los fondos destinados a financiar las acciones formativas promovidas en el ámbito de la Administración autonómica.

Acuerdo con organizaciones sindicales

El consejero de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, detalló en el Pleno del Parlamento de Andalucía el mayor acuerdo en dos décadas con las organizaciones sindicales para la mejora del empleo público y la Administración andaluza.

Con un presupuesto de 250 millones de euros de presupuesto hasta 2030, contempla mejoras salariales y nuevos complementos; un nuevo sistema de evaluación del desempeño para todos los funcionarios de la Administración General; y permitirá a las personas empleadas progresar en su carrera profesional sin necesidad de cambiar de puesto.

Acuerdo de Gestión de Fondos de Formación

El director del IAAP, José Loaiza, y el secretario general, Pablo Fanegas, participaron el jueves 29 de enero en la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas en la que se aprobó el Acuerdo de Gestión de Fondos para 2026.

Dicho acuerdo anual de fondos del INAP es clave para impulsar la formación del personal educativo, sanitario, universitario, de Justicia, de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las entidades locales, con el objetivo de fortalecer la modernización de los servicios públicos y mejorar la atención a la ciudadanía.