Page 220 - La sucesión de empresa en los supuestos de transmisión de concesiones administrativas de gestión de servicios públicos

LA SUCESIÓN DE EMPRESA EN LOS SUPUESTOS DE TRANSMISIÓN DE CONCESIONES ADMINISTRATIVAS DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS
en sus funciones a pesar de no concurrir dichos requisitos cuando así se pacte expresamente o derive de manera tácita por actos concluyentes de las partes.
4. El cesionario viene forzado a respetar los derechos y deberes en cuanto hace a los compromisos por pensiones alcanzados en la transmitente; por tanto, habrá de realizar aportaciones al mecanismo elegido para garantizarlos o abonar las prestaciones no exteriorizadas y aseguradas mediante fondos internos.
Con todo, el adquirente no estará constreñido a conservar dichas obligaciones a perpetuidad, pues vendrá habilitado a modificarlas o suprimirlas acudiendo a los mecanismos arbitrados por el ordenamiento en atención a su fuente de implantación: bien un acuerdo de empresa cuando sea colectiva, bien los cauces del artículo 41 ET de ser plural o individual. Además, aun cuando mantenga la situación previa a la cesión, no por ello deberá hacer frente a aumentos o mejo- ras cercanas a la fecha de finalización de la concesión de carácter abusivo y cuyo propósito consista en elevar los costes de la plantilla con el objetivo de eliminar un competidor o hacerle más gravosa la gestión del servicio.
En materia de responsabilidad, por su parte, la sucesión a través de actos in- ter vivos traerá aparejada la solidaria entre cedente y cesionario respecto a las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social no satisfechas antes de la transmisión y no vencidas por el juego de los institutos de la prescripción o la caducidad.
DéCImA:
Cuantos problemas han sido detectados llevan a plantear como propuesta de lege ferenda la ordenación de una regulación legal específica para atender los problemas de la sucesión de concesiones administrativas sin traspaso de ele- mentos patrimoniales sustanciales. El espejo ha de ser el modelo del artículo 44 ET pero con el necesario reconocimiento de oportunas peculiaridades:
Primera. El trabajador debe tener la última palabra para elegir a quien prestar servicios, de manera que la subrogación no tendrá efectos automáticos y sólo los producirá si aquél consiente expresa o tácitamente, pues puede estar interesado en continuar su prestación con el cedente por ofrecerle mayores criterios de solvencia y superiores garantías de estabilidad.
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