Page 50 - La sucesión de empresa en los supuestos de transmisión de concesiones administrativas de gestión de servicios públicos

LASUCESlÓN DE EMPRESA EN LOS SUPUESTOS DE mANsMisioN DE coNcEsioNEs AuMiNisiRArii/es DE sEsnoN DE SERVICIOS PUBUCOS
de partes de empresas o de centros de actividad, como consecuencia de fusiones
o de cesioneïuz.

De esta manera, el fenómeno de la globalización -“promovido por una serie
de factores subyacentes como pueden ser las decisiones politicas de reducir las
barreras nacionales a las transacciones economicas internacionales, el impacto
de las nuevas tecnologias o los procesos de integracion economica y jurídico
insLitucional"l33— ha Lraido aparejadas “nuevas formas de competitividad inter-
nacional entre las empresas a partir de la cualificación profesional de la mano de
obra y del coste economico de la mismafl“, de al-ii que no sea extraño que “la
busqueda de una alta competitividad se l-iaya converLido en una preocupacion
prioritaria de los gobiernos en sus politicas economicas y en el tema principal
de las negociaciones colectivas entre los empresarios y los sindicatos en los
años noventa"135, percibiendo las unidades productivas en semejante contexto
la necesidad de disponer de mayores dosis de flexibilidad tanto a la l-iora de
decidir su tamaño -en pos de las ventajas derivadas de las economías de esca-
lauñ- como en la forma de organizar su fuerza de trabajol37.

Bajo las circunstancias anteriores, cuantas unidades productivas pretendan man-
tener unos niveles de crecimiento capaces de permitirles conservar su posicion
competitiva ventajosa en el trafico de bienes han tenido que dejar de atender
solamente a las operaciones nacionales para abrir sus horizontes y lanzar sus
“l Asi lo reconoce ei considerando 2 de ia Direciiva 2001/Z3/CE, de 12 de niarzo, del Consejo, sobre
aproximacion de las legislaciones de los Blades miembros relativas al mantenimiento de los derechos de
los irabaiadores en caso de iraspasos de enipresas, de ceniros de aciividad o de panes de empresas o de
centros de actividad.

“3 FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, j. j. y QUIRÓS HlDALGQ]. G.:_“El papel de la OIT anie ia glolaaiizacion
economica: la busqueda de un trabajo decente", en AAVV. (GARCIA MURCIA, 1., coord.): La glolializaciori
economica y el Derecho del Trabajo, Oviedo, 2005, pag. 41.

B“ PALDMEQUE LÓPEZ, M. c; “La iuncion y reiundacion del Dereciio del Trabajo”, RL, T. l, 200o, pag.
151.

135 OZAKL M.: “Relaciones laborales y giobaiiracion", RL, niini. 1, 1999, pag. 73.

136 Así, para las iendencias economicas neoliberales, “la pequena empresa da mas flexibilidad y adapiacion
a ias necesidades dei mercado, ai perniiiir reiribiiciones nias balas, mayor flexibilidad en la niiiizacion del
iienipo de iralaaio, menor edad de ios trabajadores, menor presencia sindical y, en sunia, nias precariedad en
ei empleo. Desde oiro pnnio de visia, las grandes conceniraciones empresariales presenian inconvenientes:
siiponen un aumento de cosies iii os y niayor diiicniiad organizaiiva, de aiii que se busque ia escision para
obtener mas eficacia", RODRíGUEZ RAMOS, M.‘ 1.: “Bcision de empresas y exiernalizacion de servicios",
en AAVV; Desceniralizaciori productiva y nuevas ¡armas organizativas del irabajo. x Congreso Nacional de
Derecho del Tmlmjv y dela Seguridad social, Madrid, 2000, pag. 35s.

137 COMISlÓN DE EXPERTOS PARA EL DIÁLOGO SOCIAL: Mas y mejvï emplea en mi nuevo escenario
socioeconómico. por oriajloribilidaa y seguridad laborales efectivas, Madrid, 31 enero 2005, pag. 3.

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