Page 51 - La sucesión de empresa en los supuestos de transmisión de concesiones administrativas de gestión de servicios públicos

CAPÍTULO PWMERO
sus productos en el ambito internacional. El resultado es una “segunda ruptura
industrial" 133 producida por la superacion del modelo taylorista y fordista de
la fabrica, pues “frente al paradigma... de la empresa unicelular —con un solo
establecimiento o centro de produccion o de actividad-, proliferan las empresas
multicelulares —esto es, con varios núcleos productivos organizados-, donde las
estrategias organizativas dan lugar a una vertebracion interna casi infinita de la
empresa, y que se estructuran típicamente en unidades de gestion autónomas
respecto al gobierno de su ambito de actividad especificaü”.

La tendencia descrita ha provocado un aumento “realmente vertiginoso"“° de
los procesos de transmisión, en sus distintas modalidades, tanto en el interior
de las fronteras nacionales, como en el marco de las comunitarias. Proliferan,
por ejemplo, “ciertas formas ‘blandas’, mas o menos legalizadas, de cesion...
[convirtiendo] la sucesion de empresas en una via particularmente idonea para
la descentralización cuando de lo que se trata es de ‘desmontar’ una gran empre-
sa preexistente para componer una red a partir de las unidades desgajadasfl“.
Al respecto, conviene tomar en consideración las nuevas realidades existentes
en la organización empresarial, que también presentan sus consecuencias en la
sucesión de empresas y que implican que esta figura presente una dimension
compleja y diversificada. No es suficiente, por tanto, atenderla desde un punto
de vista estático e individualista, sino que resulta conveniente “adaptar la regla
sucesoria a esas nuevas situaciones, ademas de reconocer la dimension colectiva
de la transmisión de empresa, especialmente relevante en los supuestos de des-
‘33 En eÍeuo, “la apertura de ios mercados y ia internacionaiizacion de ia competencia unida a ia lnlroduo
cion de nuevas tecnoiogias, ita supuesto una ‘segunda ruptura industrial’ de erectos transrormadores solo
comparables con 1os que supuso ia revoiucion industrial. En ia actuaiidad, aunque debe distinguirse entre
empresas manuractureras o industriales y de servicios, ia actividad empresarial se ita visto obligada a cam-
biar en algunos aspectos como consecuencia de ia siienciosa y continuada negada dei modelo posundustnai
de relaciones laborales en el seno de la denominada ‘era de la míormacion’. Los productos o los servicios
para que tengan exito en el mercado deben adelanlarse a sus competidores", NDGUEIRA GUASTAVlND,
M.: “Informe de 1a comision izuropea sobre ios cambios en e1 trabajo y e1 ruturo del Derecho dei Trabajo en
Europa", RMTAS, num. 17, 1999, pag. 295.
13‘? SEMPERE NAVARRO, A. v y CAVAS MARTÍNEZ, E: “Claroscuros en ei nuevo regimen Jurídico de 1a
sucesion tle empresa”, Asa, T. v, 2001, pag. 132. De esta manera, los “procesos tle exlernalizacion producen
un erecto de ‘adelgazamiento’ de 1a estructura empresarial que marca ya 1a tendencia hacia 1a incorporeidad
de 1a empresa... En 1a composicion de 1a empresa ios activos intangibles sustituyen en importancia y en va-
lor a ios bienes nsicos y materiales... En ia nueva sociedad postindustnai ia empresa se nace ingravida" [mz
LA PUEBLA HNILLA, A.: La empresa toma obyeta de transmision en la nueva economia. Aspectos Laborales,
cizur Menor, 2005, pags. s1 y s2].
W MONERED PÉREZ, j. L: Fusión de sociedades y ptevision voluntaria en la empresa, Madrid, 1995, pag.
35.
W DESDENTADD EONETE, A.: “La sucesion de empresa; una lectura dei nuevo artículo 44 dei Estatuto
de los TrabaJadores desde la Jurisprudencia", RMTAS, num. 38, 2002, pag. 241.

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