Page 16 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

C) Principio de imparcialidad 383
D) Principio de publicidad 384 E) Composición y funcionamiento de los Tribunales de selección 384
F) Composición de las Comisiones permanentes de selección de personal 390
G) Régimen rerributivo y responsabilidades de los miembros de los órganos
de selección 392
V. La discrecionalidad técnica de Ics 6rganos de selecci6n 395 A) Oiscrecionalidad adminiscrariva: ¿vinculación negativa o pcsiciva
de la Administración a la ley?
.
395
S) El juicio de discrecionalidad técnica del órgano de selección 403 •
C)¿Revisióndeladiscrecionalidadtécnicaensede"adminisrrariva!Elcaso
de la Comisión de Reclamaciones de la Ley Orgánica de Universidades 417
D)Conexiónentreladiscrecionalidadtécnicayelprincipiode composición especializada de los órganos selectivos
VI. Recapitulaci6n
CONCLUSIONES FINALES
.
422 427
I. El diagnóstico de las principales patologlas del sistema de acceso 433 II. Propuestas de legefermdA para la mejora del sistema selectivo español 437 III. A modo de cierre 447
BIBLIOGRAFiA
I. Bibliografía general 451 II. Bibliografía sobre el sistema iraliano de función pública 477
III. Biblicgraña sobre el sistema estadounidense de función pública 487