Page 286 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

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colocación de Sin la Administración abusó durante décadas de esa personal. embargo.
viaburdaycómodadereclutarpersonalpormotivosquenuncahansidoexpuestos demaneraoficial,peroquenosoncomplicadosdeintuir:desidiaenlaelaboración basesyconvocatoriadeprocedimientosdeselecciónajustadosalosprincipioscons­ titucionales de mérito y capacidad; beneflcíarse de unos recursos humanos más sumi­ sosalavoluntaddelacúpulapolíticadeturnoydócilesenlasnegociacionessindi­ cales; ahorro de cosres de personal para colectivos que no tienen ciertos derechos eco­ nómicos reconocidos (trienios, consolidación de grade•... ) etc.
Ante este panorama, cuando la presión de los colectivos afectados lleva a los gobler­
noscorrespondienresapreocuparseporcambiarelestatusdelpersonalinterinopor eldefuncionariodecarrera,lasformasenlasquesepretendellevaracabolameta­ morfosis de crisálida a mariposa se suelen enfrentar con los principios consrirucio­ nates vinculantes para la ordenación del empleo público.