Page 87 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

IY. I ESPECIAL REFERENCIA AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ITALIANA
A) Regulación vigente. Aspectos generales
Desde la primera regulación en el derecho iraliano del personal directivo de la Administración del Estado, mediante Dcp.r. de 30 de junio de 1972, nv 748. se ha
venido reformando esœ imporrante colectivo de los empleados públicos para adap­ tarsusperfilesyfuncionesalasnecesidadesdeunaAdministraciónencontinuaevo­ lución. No en vano, se ha dicho que una de las piedras angulares de la modemiza­ ción del aparato adminiscrarivo de los entes públicos es, precisamente, la adecuada configuracióndesupersonaldirectivo,comoelconjuntodeaquellaspersonasres­ ponsables que tienen amplias facultades de proyectar, decidir y ejecutar sobre las políticas públicas que constituyen, hoy día, la esencia de la acción de los poderes públicosentodoslosnivelesrerrircriales.
Elbalancedelosveinteañosrranscurridosentrelaintroducciónen1972delafigu­ radeldirectivo,yeliniciodeunaprofunda:reformaconelD.l.g.s.29/1993,esbas­ tantenegativo.Sehallegadoaafirmarque"ningunodelosambiciososobjetivospre­ fijados por el Iegislador ha sido efectivamente conseguido. La desvinculación de la clase directiva de la tutela política y la uniformación de [a figura del managT públi­ co sobre criterios de gestión de naturaleza básicamente empresarial-privada, con el consecuente incremento de la tasa de productividad, han quedado en ellugar de los buenos propósitos, privados de toda clase de respuesta concreta"56.
'J6VV.AA../JN_141M... op.cil. pq.299.
87