LIBRO BLANCO II

Libro Blanco sobre Metodologías Innovadoras de Formación en la Administración Pública 15 1ª CAPA: FORMACIÓN INICIAL MODELO HÍBRIDO DE FORMACIÓN Y PEDAGOGÍAS ASOCIADAS 3ª CAPA: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOY EL TALENTO 2ª CAPA: FORMACIÓN PERMANENTE o de actualización Estratégica dirigida y obligatoria Desarrollo de personas Libre para el cambio Aprendizaje social y en el Puesto de Trabajo Gestión de la Innovación y el Talento Catálogo a demanda e itinerarios para el Desarrollo bien orientados mediante arquitectura de entrevistas de rendimiento o desempeño entre mando intermedio y profesionales Pedagogías transmisoras + periodos de prácticas en entornos de trabajo para aprender haciendo Pacto mandos intermedios y profesionales CoP, Grupos Colaborativos, Formación Informal, Social Learning, Formación en el Puesto... Fuente: Elaboración propia Observación EL RETO: Modelo Híbrido de Formación con implicación de mandos intermedios Innovación industrial mediante la captación y gestión del talento organizacional Pedagogías transmisora con intervenciones más o menos ippeadas según el profesorado Arquitectura para el Aprendizaje Colaborativo y Social, que facilite el intraaprendizaje para la innovación en la organización desde dentro