LIBRO BLANCO II

60 Libro Blanco sobre Metodologías Innovadoras de Formación en la Administración Pública se presenta a través de un modelo o memoria que debe ser supervisada por el profesorado del curso. Asimismo, debe estar avalada por la jefatura de la unidad administrativa donde vaya a llevarse a acabo la aplicación del aprendizaje. La EFIAP valora asimismo los proyectos presentados. El alumnado que recibe el visto bueno para llevar a cabo su pro- yecto dispone de un plazo de seis meses para aplicarlo . Tras dicha aplicación, la EFIAP le reconoce 20 horas de forma- ción a quien lo ha llevado a cabo. Estas 20 horas se suman a la Fuente: EFIAP duración del curso. El personal de la unidad administrativa donde se ha llevado a cabo el proyecto no obtiene reconocimiento en términos de horas de formación (salvo en caso de que también haya realizado el curso), pero sí en términos de haber participa- do en un proyecto formativo aplicado en su unidad. 1.4.4. ¿A quién se dirige y cómo se participa? ¿A quién se dirige? El programa se dirige a la totalidad de empleados públicos de la Región de Murcia , incluyendo al personal de las cor- poraciones locales cuya formación, como la de los empleados de la Administración autonómica, es también competencia de la EFIAP. ¿Quiénes son los principales protagonistas? El programa Proyecta-Te pone en valor la transferencia de la for- mación al puesto de trabajo. Cualquier persona que ha realizado una actividad formativa entre los dos últimos años tiene la posi- bilidad de desarrollar en su unidad administrativa de destino la aplicación de lo aprendido. Requiere para ello de la aceptación de su jefe o jefa de unidad y la participación de los miembros de la misma en la citada aplicación. El protagonismo y la respon- sabilidad de la transferencia son por tanto compartidos .