Page 256 - La Mejora en los Procedimientos Administrativos clave en el Servicio a los Ciudadanos

LA MEJORA EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS CLAVE EN EL SERVICIO A LOS CIUDADANOS
Código:
Fp-1.3
tipo de expediente:
Materia: Personal
trámites necesarios:
aCtualIZaCIÓn de la ValoRaCIÓn de puestos de tRabajo
dependencia Responsable de Servicio de Recursos Humanos la tramitación:
1. Iniciación de expediente de oficio (en el caso de creación de nuevos puestos o de reestruc- turación de una Unidad, Servicio, Dependencia o Centro) o a instancia de parte interesada (siempre que hayan transcurrido veinticuatro meses, al menos, desde la fecha del último acuerdo adoptado y a criterio del/la interesado/a se hayan producido modificaciones en la descripción y/o condiciones de trabajo del puesto de que se trate). (1) (2)
2. En el supuesto de inicio a instancia de parte interesada el impreso de inicio deberán firmarlo el/la Jefe/a de Servicio y el/la Delegado/a del Área a la que esté adscrito el puesto. Esta firma acredita que están informados/as de la petición.
3. Si se trata de un puesto de nueva creación, el/la jefe/a inmediato/a de la dependencia donde esté adscrito el puesto deberá cumplimentar el cuestionario de funciones. En otro caso, si es necesario, lo cumplimentará el/la titular del puesto.
4. Informe del/la Jefe/a inmediato/a, solamente en las peticiones formuladas por el/la titular del puesto.
5. Estudio por la Comisión de Valoración sobre el objeto de la petición para la descripción, análisis y/o valoración del puesto/s. (3) (4)
6. Comunicación del Informe de la Comisión de Valoración al/la interesado/a, al/la Jefe/a inme- diato/a, Jefe/a de Servicio o equivalente y Diputado/a Delegado/a de la dependencia a la que esté adscrito el puesto, concediéndole un plazo de diez días para alegaciones.
7. Resolución de las alegaciones por la Comisión de Valoración.
8. Negociación, en su caso, con los órganos unitarios de representación del personal o con la
representación sindical.
9. Informe del Servicio de Recursos Humanos redactado en forma de propuesta de resolución
(art. 175 ROF).
10. Informe de Intervención, siempre que la valoración lleve aparejada un incremento del gasto.
11. Propuesta del/la Diputado/a Delegado/a al órgano competente.
12. Resolución de la Presidencia o adopción de acuerdo por el órgano colegiado que ostente la
competencia.
13. Traslado de la resolución/acuerdo a los/as interesados/as en el procedimiento y, en su caso,
a Intervención y al Negociado de Administración de Personal (por correo electrónico este último).
(1) Se consideran parte interesada el/la titular del puesto o los/as jefes/as de Unidad/Servicio/Depen- dencia/Centro.
(2) Para el inicio a instancia de parte el/la interesado/a tiene que cumplimentar el modelo M-1.
(3) Si la Comisión lo estima conveniente, en las fases de descripción y/o análisis, podrá participar algún/ a responsable de la dependencia a la que esté adscrito el puesto.
(4) De este acto se levantará un Acta que reflejará el acuerdo adoptado y será suscrita por los/as asis- tentes.
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