Page 161 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

C) Consideración de las acciones positivas por cuestión de género y raza. La igualdad representativa y el valor democrático dentro de la fun­ ción pública
Quizáunodelosaspectosquesorprendenenmayormedidadelsistemaestadouni­
dense, si lo comparamos con el español, es su gran preocupación a todos los niveles, por el establecimiento de una fuerza de trabajo en el sector público que sea verdade­ ramente represenrarivade roda el espectro socialut.
Desdeelaño1964existeunainstituciónpúblicaformadaporcincomiembros,entre
los que más de tres no pueden pertenecer al mismo partido polftico, nombrados por el Presidenre de los Estados Unidos, denominada Comisión de Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC- Equal Employment Opportunity Commision). La misión encomendada a esca Comisión como organismo federal, es la de velar por el
cumplimiento del principio de igualdad y no-discriminación en el ámbito laboral tantoprivadocomopúblico.Aralefecto,suasesorgeneralpuedeejercitaracciones civilesennombredeaquellaspersonasquesesientanagraviadasensuderechoanoser discriminadas por razón de sexo, raza, religión, origen nacional, edad a minusvalía.
La EEOC cuenta en su labor de control con la ayuda de otro órgano dependiente del Departamento de trabajo, la Oficina de Programas de Cumplimiento de los
Contratos Federales (OFCCP- Office ofFederal Contract Compliance Programs), que vigila de cerca la observancia por parte de los contratistas y subconrrarisras federales de la legislación vigente en materia de no-discriminación laboral.
Pasamosacontinuaciónaexponerdeformasinópticalasprincipalesnormasque
rigenen materiadeigualdaddeoportunidadesen elempleo,especificandosu obje­ tivoofinalidadyaquellosámbitosenlosquesonefectivas.Estebloquedelegalidad
constituye un mínimo común denominador para los Esrados, por Io que las restan­ tes disposiciones estatales o locales sobre empleo han de respetar en todo caso, el siguientemarco generaltaa:
131 Par. ampliar la noci6n de burocracia repres<:ntalÍva puede con,,,I,,,.. e la obra de KINGSLEY, J.D., "Representative B"re.ucrncy". Anlioch Universily Pres" Yellow. Springs. OH. 1944.
'l>TablaextraídadeBYARS.LLYRUE.LW.. G"ti6ntk",uno,hum"o!.4'Edici6n,Ed.McCrnwHill,M.drid.
1997.pág.38.Acs,..norm",sobreigu.ld.dtnelempleopodrían.um.rseO"""dosdisposicionespo$!erior...laFamily and MediQI Le.ve Ac, de 1993 y la Uniformed S<:rviccs Employmen, and Rtcmploymen, Rigil.. Ac, de 1994.
Modelos Comparados dt Selección