Page 164 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

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Especlficameere en el ámbito laboral se quiere asegurar a todos los ciudadanos la igualdaddeoportunidadesenelacceso,promociónydemásderechosasociadosala
carreraprofesional.Laformulacióndeunprincipiodeigualdadformalnoessufi­ ciente para contrarrestar los efectos de políticas discriminatorias a lo largo de la his­ toria, por lo que se considers necesario establecer izffirmative actions" a medidas de acción positiva que logren equilibrer el sistema del servicio civil de forma reall33. Lo que se inserta en la Equal Opportunity Employment Act dé 1972 es, por tanto, un principiodeigualdadmaterial,entendidocomolaremocióndeaquellosobstáculos que han colocado en desventaja comparativa a cierras grupos minoritarios de la
sociedad(mujeres,negros,hispanos... etc.)I14.
Las affirmative actions" suponen la convicción de que ciercos grupos de personas, inclusoenausenciadeactualdiscriminaciónencontradecualquierindividuodeese grupo, se encuentran en desventajapor los efectos de la discriminación pasadacon­ tra sus miembros. Su objetivo es nivelar el terreno de juego que durante un largo tiempo ha permanecido irregularmenee abrupto para una de las partes, es por tanto, lanaturalezadelas''affirmativeactions"proactiveenlugardereactiva.
Por$Uparte,lostribnalesdejusticiahanprotagonizadounpapelrelevanteenla lucha contra las desigualdades. Significativos han sido casos como los de Griggs v. Duke Power Company de 1971, en el que el Tribunal Supremo declaró que la Civil RightsActde1964ceniaporobjetivoalcanzarlaigualdadenlasoportunidadeslabo­ ralesyremoverlasbarrerásquehabíanoperadoenelpasadoafavordegruposiden­ rificablesdetrabajadoresblancossobreerres trabajadores.
UnpocomástardeelTribunalSupremotuvoocasióndedecidirsobresicierraspla­ nes de acción positiva implantados motu propio por los empleadores respetaban el derecho a no ser discriminados por parte de la mayorfa. El Tribunal se enfrentaba a
sob", b discriminación pos;I;"" bs obras d"" MOSLEY. A. G.: CAPAI.,. DI,N.,Affi"""tiw..ct;'",:SKYI¡"I';«,ITu..fo;rp"f'"'"r..RowINn&Linklic-ld.Lan....m,1996:TAYlOR.B.R.. Affi"""';W..nÙ"';lf .rw'*: Lt..... Mitin. ..ml Erhin. Univasiry of Pi'<sbutg r"'loll, Pi,<.<burg. 1991: MOSHER, F. e, .,nd,kPublir«.OxfordUniversityPras,NewYork, 1982;EASTlAND.T,Endi",Affi"""';wActilllC TIN,=forr%rb/ù,djus.;a,BuieBooks,NewYork,1996;.yBERGMAN,B.R.,IndifimtIIfAffimu/I;wAaion,B;uic
Books. New York. 1996.
134 O,ro col«tivo .1 quo$O .plian lu ..ffimu/I;w ..nions cs.1 d personu disminuidu fisicas O p.dquiou • ,ram d la Amrican. with Disabili,ies A,! de 1990. En. ley ,icnc como ámbito d SOClor público y d pri'ndo. Cicrtamen,e, dosd. 19731.prohibiciónddiscrimin... po...,n.. discap.1Cil.d.s$O.plicab•• IuAdmini.,racioneses"".I.. yloe>l.., n ,an,o quc toda org.nización que r«ibit!K .. iSlcncia finand.", d.1 gobierno f.<kraJ no podra ejerccr pclcüou di>eriminatori... Sobre el ,f«to de amb.. no,m as vid. KELl.OUGH, E. J.• "The Americans with Di",bili,ies Act: A noIC on personncl
policyimp.1cuin¡t.tcgovernment",Pub/;r/'mon",1Ma"'JI""""nO2.2000.
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