Page 165 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

la posibilidad de que se produjese 'reuene discrimination"; expresión que alude al
efecto de que los miembros del grupo mayoritario sean ilegalmente discriminados en
sus oportunidades de empleo por culpa de "Affirmative action Programs", estableci­
dos para mejorar las oportunidades de grupos tradicionalmente infrarrepresenrados, talescomomujeresyminorlasraciales.
ElprimerpronunciamientosedirigióajuzgarunPlandeacciónpositivadeuna empresaprivadaen 1979{UnitedStttiworktrsofAmericav. W't-ber),resultandouna serie de advertencias en cuanto a la ucilizacién del Tùulo VII de la Civil RightsAce de 1964;
•Elplandebereflejarlospropósitosdelaley;recortardesigualdadesenpuesros tradicionalmente afectados por le discriminaci6n.
•Elplannodebeinnecesariamentemenoscabarlosinteresesdeotrosempleados. •Elplanhadesertemporaly,portanto,renerunpuntodellegadaquelcextin­ gue en su aplicación (ese punto entendemos que lo constituirfa la consecución
deunefectivoequilibeicracialadegénero).
Paraelsector públicoseráelcaso judicialjohnsonv. TransportationAgencyde 1987,elque analicelacuestióndela"reversediscrimination".UnaAdministraciónpúblicanombróen
unpuestoquenuncahabíasidoocupadopormujeres,aunamujerquehablaobtenido
inferiorpuntuaciónqueotrocandidatomasculinecnlaspruebasdeacceso.ElTribunal
validaelcomportamientodelaAdministraciónalentenderqueelPlandeigualdadesta­
ba ideado para paliar la infrarrepresenracion en concretos puestos de trabajo y que no era abusivo tener en cuenta Otros criterios además del mérito para proveerlos.
Ahora bien, algunas de las medidas o planes que pasan el filtro de la legalidad (dd TítuloVIIdelaLeydederechosciviles)puedequeno logrensuperarun controlde constitucionalidad, a la luz de la 14a o Sa enmienda de la Constitución de los EE.UU.
ya que sus requerimientos son superiores. Todas las medidas de acción positiva que seanconstitucionalessonconformesalTítuloVIIdelaLeyde1964,peronovicever­
sa. Por supuCStO, los empleadores públicos a privados que pretendan limar las diferen­ cias raciales O de género han de adaptarse a las exigencias de [a Constitución, îusrifi cando de fatma más exhausriva el uso de estas discriminaciones posinvest».
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