Page 189 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

VIII. I "THE WAR FOR TALENT" O CÓMO SELECCIONAR EN TIEMPOS DE ESCASEZ DE LA DEMANDA DE EMPLEO
A) Descripción del problema y acciones federales
Actualmenteelgobiernofederalestásufriendounacrisistantedelreclutamientode nuevosempleadospúblicoscomodelatasaderetencióndelosempleadosenactivo. Es difícil atraer y retener trabajadores en el sector público. El salto cuantirantivo entrelossalariosdelaempresaprivadaylosofrecidosporlaAdministraciónesuna de las causas idenrificadas de huida de personas cualificadas que realizan su trabajo
en organizaciones públicas y de disuasión para aquellos que buscan su primer empleo.Talycomodecimos,esunadelascausasperonolaúnica.Lagentedesea
obtener oportunidades de desarrollo en su carrera, formación, cauces de comunica­ ción abiertos, flexibilidad en las condiciones de trabajo y sentirse partícipes de la tomadedecisionesydelafijacióndeobjetivosenlaorganización.Porañadidura.
losefectosdemográficossondevitalimperrancia,yaquelajubilacióndelagenera­ ciónamericanade"babyboomers"estáprontaasucederynohaysuficientesangre joven para romar el relevo.
Apuntamos algunos datos objerivcs revelan la dimensión del problematzt:
171 Lo. cambio. que ,uguran OSlos d.los ,ienen que ver con I, incapaÓd.d de las osrrue,uru adminisrrariv•• tradiciona­ lespara.fronra,undificilrelO,alcual,ra,"ded.rrespuestaelaníc"lodelANGAN,$.. "Finding,heneedlein,heha
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