Page 198 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tus motÚÚ)s comparados tú Función Pública y JUS proc(Sos de stkccióll
Estado de Washington183 a el Internet-based civil service testingprogram del Esrado de Calífomíew).
Eliterprocedimentaldelaseleccióndepersonalhapasadodelescenariorfpicoytra­ dicional consisrenre en convocar a los aspirantes en una gran sala para acometer, todos al unísono, la tarea de rellenar durante varias horas los exámenes escritos, a otroescenariodecaracrerfsricastotalmentediferenciadas.Lasvariedadesenquelos técnicos informáticos pueden idear la selección son numeroslsimas, cuando no ili­ mitadas. Ahora bien, las posibilidades de selección on-line se han de circunscribir a
aquellos procesos que garanticen los derechos de publicidad, mérito, capacidad e igualdad, por lo que se recomienda utilizar unas precauciones mínimas en la utiliza­
ción de las nuevas tecnologías.
ElprocesopioneroseguidoenunCondadodeCaliforniaaconsejaestablecerdes partes diferenciadas-para .:1 reclutamiento a través de la red de Internet.
Por un lado, e§ neç;wria una primera toma de contacto con el aspirante en la cual se valoran sus aptitudes básicas en. áreas clave para el puesto de trabajo. Esas aptitu­ despuedenplasmarseen formularioseemporizadosyemitidosdesdecualquierorde­ nador particular que esté conectado a Internet. El objetivo que persigue esta prime­ rafasesóloconsisteendibujarunprimeresbozodelcandidatoydescartaraaquellas personas que en nada encajan con el perfil buscado. Por supuesto, la fiabilidad de este primer test es reducida porque los rasgos que se anuncian son muy laxos y gene­ ralistas por la que puede que los que superen dicha prueba, finalmente no se ade­ cuenalpuestoy,además,nohaygaranríasdequelapersonaquerespondealaspre­ guntas sea realmente aquel sujeto que firma el cuestionario (ayudas externas, suplan­
tacióndepersonalidad... , erc.).
En consecuencia, se hace indiscutible la necesidad de una segunda prueba, esta vez a realizar en un "protectored environment", esto es, en uri lugar físico habilitado al efecto en el cual el inrernauta está vigilado por otras personas que acreditan su iden-
lBl BINGHAM, B., ILG, S. y DAVIDSON, N., 'Great andidates fast: On·line job .ppliation and elecrronk ptoces_ ,ing:WashingtonState',newInternetApplicationsy,ttm··,PublicP",onn1Mdtlal'mnl.nO l.2002.Esto,autotesenrn· t;"'n que la ,dccci6n" través de Internet ha ,ido ventajosa, tanto para elimi"., barreras de acceso de los candidato. mojor cualifIcado,quenosuclcnes,a,dispueswshainvcrtirsudin.roysutiempoenbu"arempleo.comopar.lo.dirc<:tÎvos públicos que cuenran con Un mayo, núme,o y mejor calidad de aspirant« entre los que degi,.
184 Analizan el caso del Condado de RiverSide, California, MOONEY, J., "Pre-cmploymcn, testing on the Internet: I'I!¡ andida,es a click away and hire a modem speed", Pubtk P""nrufManagnnrm, nO 1,2002.
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