Page 199 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

dflcacién. Los contenidos de la segunda fase se diseñan para valorar las capacidades de liderazgo, las de elaborar decisiones y solucionar problemas, así como las de comunicación.
El coste de la selección on-line es inferior al de la selección tradicional mediante exâ­
menespresencialesescritos(de28dólaresinvertidosporsoliciranresebajaalamedia
a17dólares),siemprequesedéservicioaunnúmeroconsiderabledesolicirudesteë.
Para optimizar los recursos, se proponen alianzas o convenios inreradrninisrrarivos
entrevariosmunicipios,condados,Estados... cu:.,quecompartannecesidadessimi­
lares,con elobjetivodelanzarofertasdeempleoconjuntasquehaganrentableeluso del reclutamiento vía Internet.
Evidentemente, el tamaño de la organización, el perfil y el nivel de los puestos a
cubrir, condicionará la elección del tipo de rest y su accesibilidad al público en gene­
ral. La empresas informáticas están desarrollando software de selección de personal
a medidaparacadaAdministraciônpúblicaquelorequiera.¿Noseríaesta una buena
forma de hacer competència al proveedor oficial de herramientas selecrivas -Ja Office
of Personnel Management, OPM que, aunque de naturaleza pública, cobra por sus servicios?
Otro importanre aspecto de la selección on-lint es $U adecuación a los postulados que se encarga de proteger y defender la EEOC. Las preguntas que se incluyen en los formularies no deben arenrar contra el principio de igualdad y de no-discrimi­
nación en el acceso al empleo público. Sin embargo, en un estudio publicado sobre
la legalidad de los formularios utilizados en Internet para seleccionar personal
demuestraque,elusodecuestionesinapropiadassobreelgénero,laraza,lasdisca­
pacidadespersonales,antecedentespenales,salud,anterioressalariosrecibidos,... erc., son una realidadtëë.
A pesar de los fallos que, a buen seguro, se detectarán en esta novedosa forma de selección de personal, cnrcndemos que constituye Ulla oportunidad para que la Adminisrraciónlogrenoquedarseatrásenlaluchaporeltalentodelaspersonasque han de integrarse en su estructura organizativa.
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