Page 197 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección
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captarcandidatosparaabastecerlasfilasdelafunciónpública.Lasprincipalesven tajasqueofreceelreclutamientovíaInternetsonlassíguieoresu':
a) Coste comparativamenre inferior a los métodos de publicación tradicionales de ofertas de empleo (periódicos, visitas a los campus universitarios, publicaciones espccfficas.. eec.). Esta reducción de costes es tanto de naturaleza económica comotemporal.Conmenosdineroinvertidosellegaaunampliocampoderecep tores (en realidad, a cualquierpersona del planeta) y la información, una vez colo cada en la página web, es de acceso instantáneo. Ni que decir tiene que el ahorro de costes y esfuerzo es infinitamente superior para el propio candidato que busca empleo (job-skr), que economiza recursos al suprimir la necesidad de viajes para examinarse,papeleo,tiempodeespera,riesgodequedarfueradeplazo,... etc.
h) Permite a la organización darse a conocer exponiendo sus puntos fuertes y seña
lando sus ventajas sobre otras organizaciones a empresas. La primera impresión que se causa en el observador inrernaura es esencial. La imagen que se transmite
de la organización es la que determinará el grado de interés del usuario de la red, Si el couocimicnro acerca de las características de la organización es mejor, el can didato podrá expresar sus cualidades relevantes y conectadas con dicha organiza ción. Las personas que no se sientan identificadas con la imagen organizariva pro bablementese auroexcluiràncomo futurosempleados.
e) Se pueden insertar en [a página web los formularios a solicitudes de admisión. Cualquierdudaaaclararanecesidaddecomunicaciónentrelosinteresadosyla Adminisrracién puede efectuarse en muy poco tiempo utilizando el correo elec trónico (_mail)18l.
d)Enalgunasocasiones,sepuedenincluirenInternetherramientasselectivasypro ceder a examinar a puntuar las habilidades de los aspirantes on-line, es decir, desde
ordenadores conectados a la red e. el/net (p.
App
del
Departamento de Personal del
181 Vid. COBER, R. T. el.1., "The quesl for rh. qualifiedjobsurfer: h·, rime Ihe public$ClOr cotch.. the wavc"./'ublir lTr>om,,/M"ntlm,,,,nO4.2000.Esto.autoresofr«enun.,.on>cjo&accreadddiseñodep"¡;im..webCOnclobjclode altxtaunmayornúmerodepolencial..candidalo&.-engancharlo&"ylog,queremilanousolicitudalaorganiuci6n emplndon.Ñimismo,laMSPB no haqu.dadoajenaa est> problem:llicayhadabodoun ..ludioqueof consejos acerea de cómo m.for l. p.omoci6n de ,.,.con.es. lrav", dclo, anuncios 'I"" ... lanu" ellos d,,,¡n,os medios de cornu· nicac:i6ndelodotipo;vé.... HlpWanuJ.-A""MwoffYtImtlV...nr"n'J'Ann<>'IIIummt:s,April200),documentodisponi bl.en lap.iginaweb01.1.MSI'B.
18l El portal de empico pûblico hllp:/fwww.u,ajobs.opm.gov,icnelacara"erlsticadcinduirlaopciÓn de ·Prcpa... ción de currlculo en linea". Eu. h.,...mien,a virtuall"',mire .. ¡", que bu....n empleocrear curdculos en line.. (on linr)esl"" ci.lmen,. di$Cfiados p.r. soliÓ'.r puc>to, de t ... b:<jo federal... !.ru ,olici,a".. , pueden Us" cl ptep"rodar d. currkulos pa... crear, imprimir. guard.., edi,.r para uso fmuro o enviar por f.cdmil o correo a los cmpl.adores. Much.. de I.. agenci.. de COrllr:ll3d6n ac.ptorán ,umision.. de currlculos creados a tl'avts de USAJOBS p.'" vacantes listad.. en la ""gina web.
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