Page 331 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

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En definitiva, podemos constatar que para la figura del funcionario interino, ha sido
la urgencia en la prestación del servicio lo que ha provocado que durante mucho
tiempo no exista un verdadero procedimiento "ad hoc" para seleccionar a esta clase
de personal, si bien, siempre se ha requerido que los funcionarios interinos reúnan
los requisites generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar
en las pruebas de acceso a los correspcndienres Cuerpos y Escalas, correspondienees a los funcionarios de carrera (art. 27.2 RGIPP}32.
La Orden de 28 de febrero de 1986 ha sido la única norma que durante casi una veintena de años ha regulado de forma escueta el proceso de selección de esta clase
de personal, ofreciendo unas pistas acerca de los mínimos trámites y requísieos a observar cuando se trate de reclutar este tipo de personal. Sus principales mandatos
fueron los siguientes:
Losanunciosporlosqueseabraelprocesodeselección,queseharánpúblicosatra­ vésdecualquiermediodecomunicacióny,entodocaso,seexpondránenlostablo­ nes de anuncios del ccrrespondiente Departamento Ministerial, incluirán los siguientes puntos:
a) Número y características de las plazas convocadas.
b) Centro o dependència al que deban dirigirse las instancias.
c)Condicionesa requisitesquedebenreuniro cumplirlosaspirantes,ycuyaacre­ ditaciónpodrásolicitarseconcarácterprevioalavaloracióndeloselementospor
los que se juzgue la aptitud de los aspirantes (Dichas condiciones a requisites deberánser,necesariamenteigualesalasexigidasparaaccedercomofuncionario de cartera a las mismas plazas).
Laseleccióndeberáhacerseenvirtuddecriteriosobjetivosquedeberánbasarsefun­
damenralmeme en las siguientes circunstancias: a} Ëxpediente académico; b) Conocimientosyexperiènciaprofesional;e)Titulacionesacertificadosdeestudios que tengan relación con las funciones a desempeñar. En todo caso, se dará preteren­ ciaaaquellosaspirantesquehayanaprobadoalgúnejercicioenlaspruebasdeacce­ so al Cuerpo a Escala de que se trate. También podrán tenerse en cuenta los servi­ cios prestados con anrerioridad a la Administración, en situación distinta de la de
l29YéaseARROYOYANES,LM.. Elfonâol1"rioimn-il1o.Teeno.,Madrid,1995yPÉREZLUQUE,A."Espeôalidad« d( los procedimiento. selectivo. n cl personal imrino y eventual", dd libro colectivo, Situaâó" I1C""'/Y tmdmá4< tÚ la fo"dó" púb/i.,a npaño4 Comares, Gf"2nada, 1998, p:lg. 259·260.
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