Page 333 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

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• Sepodráoptarporelconcurso-oposicióncomo métodoselectivoen razónde que las funciones y contenido práctico de los puestos a cubrir aconsejen que el candidato supere una entrevista o una prueba práctica. La relación de valor entre la fase de concurso y la de oposición debe ser tal que ninguna supere el 70% de la puntuación total,
• Por razones de plazos o de dificultad para captar candidatos, se podrá recurrir a los servicios públicos de empleo a efectos de realizar la preselecciòn.
En todo caso, sea cual fuere el método normal o excepciona! elegido, el proceso de selección se encomendará a un tribunal designado conforme a los términos del art. 11delRGIPP,conlapeculiaridaddequesunúmeromínimodemiembrossereba­ ja respecto de los tribunales consciruidos para seleccionar a funcionarios de carrera, de cinco a cres personas.
LaOrdende6dejuniode2002profundizaenelprincipiodepublicidadaplicado alaseleccióndeinterinos,yaqueconamerioridadsoloseexigiapublicaciónenel tablón de anuncios del correspondienre Departamento ministerial y ahora se requie­ re publicar las bases de las convocatorias completas en los siguientes lugaresse':
a) Tablones de anuncios de la sede central del Departamento.
b)Tablonesdeanunciosdelcentrodetrabajodonderadiqueelpuestoopuestosa seleccionar.
e)DelegacionesySubdelegacionesdelGobiernodelasprovinciasenlasqueseofer­ ten plazas.
Asimismo,sedebenanunciarlasbases(yanoseespecificaqueseadeformacom­ pleta, sino que se detalla un contenido mínimo en su art. 6.2) a través de los siguien­ tes cauces:
• El Centro de Información Administrativa del Minisrerio de Administraciones Públicas.
• La página web del Departamento a! que están destinados los nombramientos.
}JI Exœpro m!os Q$CS en que se acuda a los tcrvicios públicos de empico.
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