Page 334 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tm mCllúl#s (()mp"raJqs tÚ Fun(idn PúblicII! SNS procts(}S tÚ s,{«dd"
Para aprovechar en mejor forma el proceso selectivo, se prevé que si el candidato al
quelecorrespondieseelnombramientonofueranombrado,bienpordesistimiento
apornoreunirlosrequisitesexigidos,podránombrarsealsiguientecandidato,por estricto orden de prelación, que hubiese superado el proceso de selección (art. 7.2.)
Hemos de apuntar en lo relativo a la selecci6n de funcionarios interinos, que la Orden de 6 de junio de 2002 es aplicable de forma directa a supletoria s610 a los puestos incluidos en la organización de la Administración estatal. Para reclutar a 105 funcionarios interinos de las Comunidades Autónomas, éstas podrán dorarse de los mecanismos que estimen oportunos, respetando en todo caso los principios consti­ tucionales de igualdad. merito y cepacidadu-,
B.3. Contratados administrativos de duración determinada
La figura de los contratados adminisrrarivos temporales fue eliminada de nuestro ordenamientoenvirtuddeladisposiciónadicionalcuartadelaLMRFP.Apartirde esemomentoloscontratosacelebrarexcepcionalmenteporlasAdministraciones públicasparalarealizacióndetrabajosespecíficosyconcretosnohabitualessesome­ terán a la legislación de contratos del Estado, sin perjuicio. en su caso. de la aplica­ ción de la normativa civil a mercaruil.
Estos contratos, que eran regulados por el RD 1465/1985. de 17 de julio, han sido suprimidoscomocontratosconidentidadpropiatraslareformadelaLeyde ConrrarcsoperadaporLey53/1999,de28dediciembre.Enlaactualidad,conel
III Po,cjemplo.vid. Dccrrte> ru,LoCon..jerladcGobcrnKióndelaJuntadeAncWud<l,nO 147de21 descpciemb",de
1993 ...b", procnlirnienrode .dección y nomb",mienm de personal in<crino alservicio de la Comunidad Anda[u.., en
cuyoardculo"t.bl<:<:cque:IElp,ocedimicntod..I«cióndeperson.1interinotar:lb>s.doencrite,iosobjetivos
quegarantieenI.idotleidadpa,aeld=mpdiodela.funciOJ\C!dolputo"prove.,.2.Los.spimntesque.habiendocon·
currido a lou prueb., ,electiva, de 1. últim. Of.rt. d. Entpl.o Público no hubi.r.n n[,[Onido rio-to. p.,o hubi.,an ,upe­
... do cl mayor núme,ode eje,cicio. confo,me .Ias 'ct:os publicadas por [osltihunalCl. ..,nln p",fc",nt5i d puestO 3 cubrir
rue", del nivd inf.. ior de cad. Grupo. Si fue", un puestO de nivel.upedor al b:hico... con.id.mr:ln. ad.m:ls o,ros cri,e­
,ios rda<ivos a la con ",[cv:tncia d [a adquirida en I. Adminil1""ión Pública. y la for· nperienci. profesional. especial
mación<an<o.c:admic:acomoprofesional.3.Elprocedimientod.¡elecci6n..,iniciulimedian<cconvocuori.fehacicn.
t< a los :ospinmesci...dos cn ci epígraf.anterior. La convocato,ia se ,cali..", • un núrne,o d. »pimnt.. ,uficientes pan.
haœ,.fectiv:tla..leccióngaran<i..ndo...nro I.necnariapublicidadcomo Lacde,idaddelosprocedimientos.Pa",clcaso
dequo:nohubiera»pi",n'..dcLaClpc<:ialidaddequo:se t...tco no mlni...n Jos""Iuisitosdeform.1ciónyexperiencia
que acrediten .u idoneidad, se proceded. ",mi,ir of..ta Vnlrica al I",<;'uto NK,onaJ d. Empico...Iicitando r.bci6n
... ficknt. de demand:mtcs que reúnan [os ""Iuisitos. Finalmente, y si no hubie", sido posible la ..lección po' los proœ­
dimicnt<»desc,itos,laAdrnini>tración..,I«cionar:llapersonam:lsadecuada,un.vezschayadadopublicidada[m.nos
en la Oficina dcl [NEM, a l. n<eesidad de cub,i, la vacante d. que se tratc. 4. Si se produje•• I. in:osi".ncia a r."uncia
injustificad. d. algunos d. lo. cmdidatOS co"vocados. <[unl.r:ln ...duidos d. poS<oriorcs convoc:a<ori:os. 5. El pnx<:di.
miento d. "I«ción induir ademi< del. valonción de 1<» ejen:icios .uper.tdosla fo,moción:ui CO<J)(l podnl experiencia.l.
prueboud. idoncidad acoro.. COn [a.< espc<:iala funciones de los puestOS y la complejidad ru, 'u d=mpefiO·.