Page 342 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tm moiÚúJJ ,omparaMs iÚ Fun,ión Pública y sus pro,aos iÚ selección
Otro colectivo de personal con singulares caracrerfsticas y que tiene un tratamiento
jurídico diferenciado del común, es el de la Guardia Civil. Su funcionamiento se
contiene en la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal de la
Guardia Civil y para su selección, se ha de estar a las indicaciones del Real Decreto
597/2002,de28dejunioporelqueseapruebaelReglamentogeneraldeingresoen los centros docentes de formación del Cuerpo de la Guardia Civil.
Porotrolado,hemosdeindicarquenosóloaquelloscuerposbajomandodenatu­ ralezamilitaracuasi-militar,tienenunrégimensingularizadodeselección,sinoque otrosgruposprofesionalescuyafuncióntambiénconsisteenvelarporlaseguridad delosciudadanos,secuidanenespecificarunprocedimientodeselecciónapartado de la normativa general, tal y como es el caso del Cuerpo Nacional de Policia, al cual es de aplicación el Real Decreto 614/1995, de 21 de abril, de los procesos selectivos y de formación en dicho Cuerpo.
Asimismo,elpersonaldeCorreosyTelégrafosgozadeunasiruaciénenextremo peculiar en tanto que está compuesto tanto por personal funcionario como laboral pero, sin embargo, integrados roda ellos en el seno de una organización que ya no es
Otro de los ámbitos en los que es frecuente encontrar vinculas laborales fuera de las reglas comunes, es en el de [a función directiva. La ausencia en nuestro sistema de funciónpúblicadeuntratamientoclareyexhaustivodelpersonalqueejercefun­ ciones de liderazgo y decisión, ha provocado que el rasgo principal de las relaciones conpersonasqueejercendichoscometidosseaeldelaheterogeneidad.Encontramos desempeñando labores directivas desde personal eventual, a personal funcionario de carrera nombrado en puestos de libre designación para dirigir ciertas áreas a depar­ tamenrcs,pasandoporrelacioneslaboralesdealtadirecciónpropiasdelasempresas privadas.
3M Una paradoja irresoluble se esconde bajo esta regulación: ino es componente imprescindible de la rel.ción funciona­
Esta circunstancia, se refleja en su nuevo excepcional
sino
Estatuto que ha sido aprobado por el Real Decreto 370/2004, de 5 de marzo, en el cual se establecen unos mecanismos de reajustes, traslados y de incorporación sui generisydependientesdeunPlandeevaluacióndelapropiaempresadeCorreosy Telégrafos.
pública
privadas".
riall. un. del"abajador·funcionarioy.d.otra.deun.AdministraciónPúblic.?Puesbien.en",", prescnçiapor p'''.
caso.r.lt.sindud.elsujetoemplcadorden'lUtaleupúblicaquees'llilimidoporut>enl'privado.Sindud•.l.perma­ nencia d. Ja categorí. de funcion:lrios en CSIC servicio .. explica por l. fue.... y h.bilidad negociadora que I. representa· ción sindical tUVO en su dia.
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