Page 345 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

II. I PROCESO SELECTIVO
A) Pasos previos al procedimiento de selección: la importancia de la Oferta de Empleo Público
Mucho antes del comienzo de un proceso selectivo en concreto, la Adminisrracién ha debido de ejercitar su potestad organizative en virtud de la cual puede planificar la estructura de los órganos administrativos y definir, como parte de la misma, la plantilla de personal que ha de desempeñar les tareas de prestación de los diversos servicios públicos346, La planificación puede plasmarse mediante herramientas de tipo jurídico-formal (organigramas funcionales, planes de empleo, relaciones de puestosdetrabajo,catálogos,ofertasdeempleopúblico... etc.)347oatravésdeins­ rrumenros económicos (principalmente los presupuestos anuales de cada entidad pública)348.
De un modo u otro, lo cierto es que el ingreso de nuevo personal en una organiza­ ción ha de ir precedido de una decisión política acerca de la adecuada dimensión de la organización pública en una coyuntura temporal concreta y de la oportunidad de
346 Pam las en(idades locaJ, la p",esud de au{oo(gani",ción sc (ecoge ""preamen,. en cl an. 4.1.a) LBRL
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ceso de reforma de las Admini.traciones pública,", Revi"a d. Admini"ración Pública, nO 144, 1997 Y MOREY JUAN,
A. "El puestO de trab.jo en la Administración pública españ.,la", Revista Andaluu de Adminisrración Pública, nO 27, 1996.
}'IS P.•. Llo aistencia d. un Umi,. denomin.do Tasa de &posición de Efectivos. que fija cada .Ii., el Estado en las leyes dep"'""pu..,oscomo borreraalcrecimientodelaspl.n,illasd.p<'rsonaldelasAdminis,racionespúblicas.
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