Page 59 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

C.I. TIpologías
Hemosdeprecisar,enprimerluger,unacuestiónterminológica.Lapalabraemple­
ada en el contexto iraliano, "Concorro" se traducirá de ahora en adelante por "con­
curso", aunque su significado no coincide con el que es usual en el ordenamiento
jurídico español. En la funci6n pública española el concurso es una modalidad de
selecciónenlacualsevaloranexclusivamentelosméritosalegadosporelcandidato
sin entrar a realizar prueba teórica o práctica alguna. Sin embargo, la palabra con­
curso en la Función pública italiana se refiere a todo procedimiento de selección de
carácter comperirivo, es decir, que enfrente a los candidatos de tal forma que 5610 los
mejores resultan exitosos y adquieren el empleo (por lo ramo, equiparable a la opo­ sici6n, concurso y concurso oposición en España).
Veamos ahora las diferentes modalidades a través de las que se podrán presentar los procedimientoscompeeieivosdeaccesoalempleopúblicoitaliano:
al Concurso por examen Consisteenlavaloracióndelaspruebasquerealizaelsujetoduranteelprocesoselec­ tivo sin consideracién alguna a sus anteriores méritos o servicios prestados.
Elartículo7delD.p.r.487/1994distinguedesclasesdeconcursoporexamenen virtud de la categoría a la cual se aspire. Para las categorías más elevadas (de la sép­ tima en adelante) se han de realizar al menos dos pruebas escritas, una de las cuales puedeserteóricopráctica,yunapruebaoralqueincluirálacomprobacióndelcono­ cimiento por el candidato de una lengua extranjera. Se puede acordar en la convo­ catoria del concurso sustituir una de las pruebasescritas por una serie de preguntas con respuesta Corta. Para las categorías quinta o sexta se requieren las mismas prue­ bas, des escritas y una oral, con le diferencia de que en ésta última no es preciso demostrar las destrezas lingüísticas del aspirante en otro idioma. Cabe sustituir estas pruebasporuntestoporpruebasaptitudinalesparaaveriguar[amadurezyprofe­ sionalidaddelcandidatoconreferenciaalaactividadquehayadedesarrollar.
b) Concurso por méritos
Denominado en el contexto iralianc "concoNoP" so/i tito/;", el candidato se limita a presentar su solicicud de admisión al concurso adjuntando a la misma la documen­ ración acreditativa de los méritos que alega. Normalmente esos méritos serán relati­ vos a su carrera académica, al desarrollo de actividades profesionales, a publicaciones científicasya serviciosprestadosen organismospúblicoso privados.