Page 73 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

487/1994) han de completarse con aquellas del derecho laboral específicamente dedicadas a [a colocación mediante eillamamiento a una lista: Ley 56/1987, de 28
de febrero, sobre organización del mercado de trabajo y Decreto de actuación de 27 de diciembre de 1988.
El primero de los pasos a seguir es la inscripción en unas listas de colocación esta­
blecidas al efecro en cada circunscripción, eligiendo incluso entre alguna distinta a
la de residència pero, eso sí, solamente se permite la inscripción de cada persona en una sola lista.
Eillamamiento se realiza numéricamente según el orden de la lista previamente gra duada. Los criterios que han de manejarse para formar esa lista graduadason los esta­ blecidosreglamentariamenteyquetienenencuentalascargasfamiliares,lasituación económicaypatrimonial,tiempodeantigüedaddelainscripciónenlalista,laedad ylasprecedencesrelacionestemporalesdeservicioconlaAdminisrración.
Como las listas se elaboran y tienen una validez para una concreta circunscripción, cuando el puesto de trabajo ofertado corresponde a una Administración a ente
público con un radio de acción mayor que el de Ja circunscripción, deberán partiel­
par en el Ilamamienro todas aquellas listas que se incluyan en ese campo. As! por
ejemplo, para los puestos de la Administración central del Estado, pueden ser lla­
madas todas las personas inscritas en todas las listas operantes en el tertitorio nacio­
nal. Por D.lg.s. 469/1997, se han suprimido las secciones por circunscripción para
el empleo y se han sustituido por los Centros para el empleo. Sin embargo, la diná­
mica permanece idéntica, es decir. una lista por Centro que es competente en una zona territorial delimitada.
Encadalistaseráprecepeivodiferenciarentrelostrabajadoresdisponiblesparacon­ tratos a tiempo parcial a a tiempo dererminado de aquellos otros que únicamente optanporcontratosindefinidos.Sepresumequeelinscritos610quiereunarelación indefinidaconlaAdministración,porloquesideseaentrarenlosllamamientospara relaciones de empleo a tiempo parcial o temporales habrá de indicarlo expresamente.
El procedimiento a seguir es distinto según se [rate de selección a nivel local/periféri­ ca o, por el contrario, el destino de la selecci6n sean los servicios centrales del Estado. En ambos supuestos es evidente que, a pesar de que la finalidad de esta tipología de selección es la de privanzar el modo de acceso al empleo público asemejándolo al del empleo privado, se ha conservado un elemento tradicional: la verificación de la ido­ neidadmediantelasuperacióndeunapruebaatalefecto.Porconsiguiente,elllama-
Modeios Comparados tÚ Selección
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