Page 80 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tres modrJqs tomparados M FuntÎ6n Púh/iça y sus p'Oçrsos dr sr/«tÎón
F.2. Concurso con reserva a discapacitados
Cuando el título de estudio exigible sea superior al de graduado escolar el ingreso ha de formalizarse mediante la realización de un concurso. A tal fin el arr. 7.2. de la Ley
68/1999disponequelostrabajadoresdiscapacitadosinseriresenlacorrespondienre lista tienen derecho a la reserva de puestos dentro de la cuota obligatoria y hasta el 50% de los puestOS ofertados en el concurso. El artículo 16 de la misma Ley añade
algunascuestionesalrespecro;losdiscapacitadospodránparricipareredesloscon­ cursos de empleo público. cualquiera que sea la Administración pública que los con­ voque y, en tal caso, las convocatorias de los concursos habrán de prever especialida­
des en el desarrollo de las pruebas a fin de permitir a las personas discapacitadas el concurrirenverdaderascondicionesdeigualdadconlosdemásparticipanres.
F.3.Conveniosconlos6rganosccmpetentes
Tantolosempresariosprivadoscomo losentes públicos,podráncelebrarconvenios con los servicios competentes en la materia a fin de integrar en sus plantillas a las
personas discapacitadas que tienen el derecho de ingreso obligatorio (art. Il Ley 68/1999).EstaformadecumplirconlosdeberesqueimponelaLey68/1999esde
carácter más flexible, porque permite dar salida a los intereses tanto del patrono
comodeltrabajador.Paralacaregortadepersonasdiscapacitadasslquicasestamoda­ lidad de ingreso será la única admisible (art. 9.1.4).
Las ventajas y posibilidades que ofrece la estipulación de un convenio son las siguientes;
• Dererminar el riempo y el modo de ingreso, incluyendo la facultad de elección
nominativa, el desarrollo de prácticas formativas a de orientación, con la
opcióndeestablecerunacoberturaprogresivayespaciadadelosingresos,utili­ zación de formas flexibles de trabajo. periodos de prueba más largos que los
generales... etc. •Estipularunconveniointegrative,entendiendoportalelquepermiteformas
especiales de integración y sostenimiento de discapacitados con especiales difl­ cuitades de inserción en el ciclo laboral ordinario.
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