Page 81 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

G) Periodo de prueba
Independientementedequeelaspirantea[aFimciônpúblicahayasuperadounpro­ ceso selectivo por concurso, haya sido llamado desde una lista de colocación o se haya beneficiado de las cuotas de reserva por ser integrante de una categoría prote· gide. lc cierto, es que no acaba ah! su periplo para hacerse con un puesto en la Administración pública.
Debesuperarunperiododepruebaquenoconstituyesinootrosignomâsdelapri­ vatizaciôn de la relación de empleo público. El candidato que ha superado las prue­ bas e ingresaen [a Adminisrración pública, no consigue de modo automático la esra­ bilidad en su cargo (si se trata de contratación no temporal), sino que es necesario queademássupereconéxitounperiododeprueba,cuyaduracióndependerádel puestoalcualhayaoptado.Enesteaspectosonderelevancialosacuerdosaloscua­ les se llegue mediante la contrataci6n colectiva.
En congruencia con este mecanismo el Consejo de Estado iraliano en un pronun­ ciarnlenro de I de abril de 1999, nv 367, ha entendido que los vencedores no tienen,
sin embargo, un derecho subjetivo incondicionado al ingreso, ya que la Administracióntieneelpoderdenoprocederalingresoenserviciocuandovengan
a menos la necesidad o la conveniència de la cobertura del puesto sometido a con­ curso y se aleguen válidas razones de interés público».
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