Page 83 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

ill. I OTRAS FORMAS DE INGRESO EN LA ADMINISTRACiÓN ITALIANA.
LAS RELACIONES DE EMPLEO TEMPORALES
Si bien hasta ahora hemos analizado las formas de acceso a la función pública señala­ dasenelart.35D.lgs165/2001,nosquedaporabordarlascontratacionesdeperso­ nalquenoencajandentrodelafunciónpúblicacomorelacionespermanentesyesta­ bles de trabajo, es decir, a tiempo indefinido, sino que obedecen a necesidades coyun­ turales y, por lo tanto, son de duración determinada. Estas relaciones temporales de empleo no han de confundirse con unas formas de desarrollo del trabajo, asimismo caracterizadas por la nota de Flexibilidad pero que', en modo alguno, tienen necesaria­ mentequerenerunafechadeextinciónprefijada.Nosreferimosaltrabajoatiempo parcial(D.p.c.m.de17demarzo cl1989,nc 117)yaltrabajoa distanciao "relelavo­ ro"(LeydeISjuniode1998,nc 191yD.p.r.de8demarzo de1999,nv70).
E1legislador iraliano se suma, utilizando las relaciones de empleo a tiempo derermi­ nado,alacorrienredeFlexibilizaciôndelempleopúblicollevadaasusúltimascon­
secuencias,en tanto quelaorganizaciónpúblicautilizaráelpersonaltemporalsome­ tiendosuregulaciónaidénticasnormasqueunempresarioprivado.
El arrfculo 36 del Texto único de12001, se titula "Formas contracruales flexibles de ingreso y empleo del personal" y habilita a la Adminiscración para valerse de las for­ masflexiblesprevistasenelCódigoCivilyenlasleyessobreeltrabajosubordinado en la empresaw, La variedad de regulaciones al respecto puede ser enorme a la vista
Sl En maleria de conmolO a liempo delerrninado la. Ley nO 23011%2 y el ardculo 23 de I. Ley 5611987; on m.,eria de COnrratOS de form.ión la Ley nO 863/1984 y la Ley nO 451/1994 y, en mateoa de trabajo interino la Ley nO 196/1997.
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