Page 79 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

brando concursos con reserva de puestos o a través de convenios estipulados con específicos organismos. Importanre en este punto es resaltar la llamada de atención
que ellegislador introduce acerca del verdadero que ha de .espùieu
los deinserciónlaboraldepersonasdiscapacitadasenlaAdministraciónpública;lapro­ pia Ley utiliza [a expresión "collocammto mirara" para referirse a "aquella serie de ins­ trumentostécnicosydeapoyoquepermitenvaloraradecuadamentealaspersonas discapacitadas en su capacidad laboral y de insertarlas en el puesto idóneo, a través del análisis de los puestos de trabajo, formas de apoyo, acciones positivas y solucio­ nes de los problemas conectados con el ambiente, los insrrumenros y las relaciones ínrerpersonales en ellugar cotidiano de trabajo y relaclon'w. Esra idea no es orra que la de humanizar las relaciones de trabajo aprovechando las porencialidades de cada individuoensuconjunto.Elpuestodetrabajoqueseadscribaalapersonaencon­ creto debería de ser no sólo el formalmente adecuado, sino aquel que mejor se adap­
re a su perfil.
F.I. Llamamiento a las listas de colocación
Cuando el puesto a cubrir requiera únicamente la formación escolar básica, se podrállamaralosdiscapacitadosinscritosenlaslistasdecolocación,previaverifi­ cación de su discapacidad con las funciones a desarrollar (art. 35.2. D.1gs. 165/2001). Es una llamada numérica, en tanto que el orden lo détermina la pun­ tuación obtenida por la aplicación de los criterios reglamentariamente establecidos. No obstante, el propio art. 35.2 se encarga de señalar que en el caso de cónyuges e hijos de personal de las Fuerzas Armadas, Fuerzas del Orden, Cuerpo Nacional de vigilantesdelfuegoydePoliciaMunicipalmuertos en aero deservicio,asícomo en el supuesto de las víctimas del rerrorismo y de la criminalidad organizada tal lla­ mada será directa y nominariva.
Los trámites a seguir para esta modalidad de ingreso se recogen en el articulo 32 del D.p.r. 487/1994. Es irnporranre destacar que la prueba que se realiza a los discapa­ citados es de idoneidad, limitándose a comprobar que la persona llamada posee la capacidad laboral que el puesro requiere.
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