Page 78 - Tres modelos comparados de función pública y sus procesos de selección

Tus mf/tÚios Cflmpa,.adfls tk Función Pública y sus proClsflf de Ilkc(ùJn
Aefectosdelaaplicaciónycomputacióndelasexactas cuotas dereserva, se fijanuna serie de criterios capaces de determinar un número concreto de puestos de trabajo
destinados a
personas discapacieadasë.
También se especifican las posibles excepcio­
nes, compensaciones rerriroriales a modulaciones a esa obligación legal de ingreso de
discapacitados(inclusoseregulaunmodoexcepciona!decambiodelaobligación
por el pago de una contribución económica). Estos aspectos, se desarrollan en el Decreto Ministerial nv 357/2000, de 7 de julio, sobre la "Disciplina del procedi­ miento relativo a las exoneraciones parciales a las obligaciones ocupacionales de la Ley 12 de rnarzo de 1999, nv 68".
Una de las novedades más importantes de la Ley ha sido la equiparación de las car­ gasentreempresariosprivadosyAdminisrración,yaque,anteriormente,sóloelsec­ torprivadodebíacubrirlospuestosreservadosadiscapacitadosaúnenausenciade­
La Administración, por el contrario, podía subordinar el cumplimiento del ingreso obligatorio a que se verificaran las oportunas vacantes en
conelfindeapoyarlainserciónlaboraldelaspersonasdiscapacitadas;desgravacic­ nes fiscales, reembolso de gastos, fondos financiados por el sistema sancionador para obtener recursos de inserción laboral, prácticas, convenios, etc.
Asimismo, existe en esta ley una garantia "expost" para aquellas personas que desem­ peñando un puesto de trabajo en el sector público a privado para cuyo ingreso no
hicieron uso ningún régimen especial por tratarse de personas sin ningún tipo de dis­ capacidad,la adquierenen un momento posterior(porcausas de accidente de traba­ jo a enfermedad profesional). En tal caso, tienen derecho a conservar su puesto de tra­
bajo.
Pasemos a continuación a hacer breve referencia al procedimiento para el ingreso obligatorio de personas discapacitadas.
En realidad existen varias modalidades de selección de las que la Administración
podrá disponer al objeto de reclutar el número de personas discapacitadas que le corresponds: mediante llamamiento por medio de los servicios de colocación, cele-
t9 Se dimina ol repano po,ccn(\la! entre tos distintos colectivos de los puesros reservados, es dcci, que rodas tu c>., ,lasproregidasparticipanenunasojatista.
necesidades de la
empresa.
Con la nueva regulación se debe respetar el porcentaje que
la corresponda,detodosmodos,eindependientementedelasvacantesanecesidades delente.Además,laLeyintroduceunosmecanismosdeincentivosydeflexibilidad
plantilla orgánica.